Análisis del empleo tercerizado y su regulación en Nicaragua
La tercerización, como práctica empresarial insertada en las políticas neoliberales de flexibilización laboral, ha tenido un fuerte auge a partir de la implementación de los TLC, en un primer momento como instrumento de las transnacionales para deslocalizar actividades no esencia...
| Autor Principal: | Torres Silva, Alvaro Antonio |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/474/ http://repositorio.unan.edu.ni/474/1/73877.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/474/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La tercerización, como práctica empresarial insertada en las políticas neoliberales de flexibilización laboral, ha
tenido un fuerte auge a partir de la implementación de
los TLC, en un primer momento como instrumento de las transnacionales para deslocalizar actividades no esenciales de sus empresas de los países
desarrollados a los países del tercer mundo, donde los costos sociales son mucho menores, todo esto con la finalidad de reducir sus costos de producción.
En Centroamérica esta práctica ha tenido una rápida acogida por los grupos empresariales locales, han creado organismos para su difusión e incluso ha
permeado la administración pública.
Con estas prácticas de tercerización se reducen planillas en muchas empresas e instituciones, se precariza el empleo con la pérdida de todo tipo de derechos a las trabajadoras y trabajadores, se afecta la organización sindical al confundir la relación contractual laboral con una relación comercial o civil entre los trabajadores y la empresa tercerizadora y se impacta a los sistemas de seguridad social con la pérdida de importantes monto
s de cotización que no se pagan en este tipo de contratos, entre otros efectos.
Los sindicatos se debaten en la disyuntiva de exigir la regulación de esta práctica flexibilizadora del empleo (ya que al regularla, se le reconoce y legaliza) o
enfrentarla como contraria a los derechos y condiciones del empleo decente (a pesar de ser débiles y no tener siempre una adecuada correlación política para revertir estos procesos). |
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