Subsistema de recursos humanos con énfasis en remuneración, programa de incentivos y prestaciones sociales
La gestión del talento humano es una función administrativa que se encarga de integrar, formar, evaluar y remunerar a los empleados. Uno de los elementos de mayor relevancia es la remuneración total ya que esta constituye la base fundamental que permite retener motivar y recompensar al talento human...
| Autores Principales: | Herrera Serrano, Rosa María, Reyes Hernández, Marilyng Zelena, Gutiérrez Aguinaga, Migdalia Rosa |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15436/ http://repositorio.unan.edu.ni/15436/1/15436.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15436/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La gestión del talento humano es una función administrativa que se encarga de integrar, formar, evaluar y remunerar a los empleados. Uno de los elementos de mayor relevancia es la remuneración total ya que esta constituye la base fundamental que permite retener motivar y recompensar al talento humano valioso.
El objetivo general de esta investigación es plantear los diferentes aspectos que componen la remuneración total esta incluye el salario, los programas de incentivos y sus diferentes planes, además de presentar las diferentes prestaciones sociales. esto con la finalidad que sirva como fuente bibliográfica y contribuya a la formación de los estudiantes de las diferentes carreras de la UNAN- MANAGUA.
La base teórica está fundamentada en los conceptos de salarios debido a que este constituye uno de los elementos más importante para los trabajadores, este define su nivel de vida y la cobertura de sus necesidades ,es por ello la responsabilidad que tiene las empresas en mejorar continuamente la administración de los mismos, otro aspecto que se aborda son los programas de incentivos lo que están diseñados para motivar el desempeño de los trabajadores, de esta manera se logra atraer y retener el recurso humano capacitado. Luego se presentan las diferentes prestaciones sociales quienes tiene la función de ofrecer diferentes servicios, facilidades y comodidades que de no tenerla tendrían que pagar por ella.
Las técnicas utilizadas para el desarrollo y la elaboración de esta investigación documental fueron a través de consulta a diferentes fuentes y autores donde se recopilo la información necesaria acerca del subtema basado en el subsistema de Recursos Humanos a la vez se aplicaron las Normas APA correspondientes |
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