Gestión de Recursos Humanos : Remuneración y Prestaciones Sociales

Todas las empresas deben contener un buen procedimiento de remuneración, permitiendo este obtener un clima laboral agradable dentro de la organización de la misma manera cumpliendo con las prestaciones sociales como lo establece el marco jurídico de nuestro país. Este documento detallara tres capítu...

Full description

Main Authors: Jarquin, Marisela del Carmen, Martinez Martinez, Joheyling del Carmen
Format: Tesis
Language: Español
Español
Published: 2016
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/9663/
http://repositorio.unan.edu.ni/9663/1/17124.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/9663/2/Licencia.jpg
Summary: Todas las empresas deben contener un buen procedimiento de remuneración, permitiendo este obtener un clima laboral agradable dentro de la organización de la misma manera cumpliendo con las prestaciones sociales como lo establece el marco jurídico de nuestro país. Este documento detallara tres capítulos que abarcan el tema de las remuneraciones y las prestaciones sociales permitiéndonos entender la importancia que tienen estos elementos esenciales dentro de una organización. Dentro de las compensaciones se encuentran las remuneraciones, sueldos y salarios, prestaciones. Un programa de compensación muy bien redactado es fuente de motivación laboral, da protección y estabilidad laboral al empleado. Por ende existen tres tipos de remuneración que son utilizados para alcanzar los resultados fijados y los niveles de productividad dentro de la organización. La remuneración dentro de las empresas juega un papel importante porque establece un compromiso entre el trabajador y la empresa. Así mismo las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones y servicios que forma parte integral de la remuneración del personal. Por ende son beneficios legales que los empleados obtienen, facilitando al trabajador a cubrir necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral, de tal manera también puede cubrir enfermedades de sus hijos.