Relevancia de los incentivos financieros en la motivación laboral
El presente trabajo investigativo tiene como eje central un estudio analítico referente a la relevancia de los incentivos financieros en la motivación laboral, basándose en la teoría vigente sobre la materia en aras de promover su práctica. Todo esto con el objetivo ulterior de incentivar la eficien...
| Autores Principales: | Rugama Hernández, Gelling María, Alguera López, Francis Carolina, Valerio Solís, Meyling Daniela |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/14625/ http://repositorio.unan.edu.ni/14625/1/14625.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/14625/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo investigativo tiene como eje central un estudio analítico referente a la relevancia de los incentivos financieros en la motivación laboral, basándose en la teoría vigente sobre la materia en aras de promover su práctica. Todo esto con el objetivo ulterior de incentivar la eficiencia de los trabajadores y de fomentar una comunicación fluida en los diferentes estratos y áreas de una empresa. Partiendo de lo anterior es necesario destacar que la presente investigación consta de cuatro capítulos donde se cumplen a cabalidad los requisitos más esenciales que añaden carácter científico y metodológico, acordes al estándar establecido. La base teórica que sustenta este informe fue la recolección de documentación bibliográfica a través de la lectura y análisis de todos los escritos para crear las fichas bibliográficas y de contenido insertadas en el desarrollo del trabajo. Los métodos de investigación, fueron tres: Análisis documental, Procesador de texto e investigación online, ya que cada uno se utilizaron para obtener conclusiones y sintetizar cada etapa de la investigación. Las técnicas utilizadas para llevar a cabo el desarrollo de este seminario fueron la lectura y recolección de documentación bibliográfica en los libros: Administración de recursos humanos, entrenamiento y desarrollo del personal, Administración del personal, La nueva dirección de las personas en la empresa, Comportamiento organizacional, Gestión de conflictos y proceso de mediación y calidad de vida laboral, Los principales términos descriptores del informe son: Introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo, conclusiones y bibliografía |
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