Proceso de reclutamiento y selección de personal en la Alcaldía Municipal El Cua, segundo semestre 2018.
En el desarrollo de esta investigación trata sobre el “Reclutamiento y selección del personal de la Alcaldía del Cuá del segundo semestre del año 2018”. El propósito de esta investigación es el proceso de reclutamiento y selección del personal de la alcaldía del Cuá, durante el segundo semestre del...
| Autores Principales: | González Picado, Adriana José, Chavarría, Francisco Javier, Ocón Jarquín, Mariela del Carmen |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/11553/ http://repositorio.unan.edu.ni/11553/1/20116.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/11553/2/cc.jpg |
| Sumario: |
En el desarrollo de esta investigación trata sobre el “Reclutamiento y selección del personal de la
Alcaldía del Cuá del segundo semestre del año 2018”. El propósito de esta investigación es el proceso de reclutamiento y selección del personal de la alcaldía del Cuá, durante el segundo semestre del año 2018, en donde se describe la filosofía empresarial, el ambiente organizacional interno y externo, con el fin de diagnosticar la situación actual de la alcaldía. El cual se realiza de manera informal porque los tomadores de decisiones no aplican ningún instrumento validado por la contraloría general de la republica entre ellos: manual de reclutamiento y selección del personal alcaldía del Cua. La investigación se realizó usando una metodología de estudio de casos, ya que esta provee una visión general de una unidad del estudio, donde se obtuvo información de diversas fuentes como; seminarios de graduación, entrevista, guía de observación, encuestas, con el objetivo de evaluar, ambiente laboral, agente internos y externos que influyen en su desarrollo, eficiencia y eficacia, que toman en cuenta durante la visita en la alcaldía municipal el Cua. |
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