Análisis de la situación del programa de capacitación SINACAM y el desempeño laboral del personal de la alcaldía de ciudad Sandino, durante el período 2012 – 2016
El presente trabajo proporciona un análisis de la Incidencia del Sistema Nacional de Capacitación Municipal (SINACAM) en el desempeño laboral del personal que labora en las diferentes áreas de la alcaldía de Ciudad Sandino, durante el período 2012 – 2016. Dicho análisis se logró mediante una descri...
| Autor Principal: | Jarquín Hernández, Ángel Ismael |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/10225/ http://repositorio.unan.edu.ni/10225/1/6963.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10225/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo proporciona un análisis de la Incidencia del Sistema Nacional de Capacitación Municipal (SINACAM) en el desempeño laboral del personal que labora en las diferentes áreas de la alcaldía de Ciudad Sandino, durante el período 2012 – 2016.
Dicho análisis se logró mediante una descripción de la aplicación de las funciones del proceso del Sistema Nacional de Capacitación Municipal (SINACAM) en la alcaldía de Ciudad Sandino, para lograr identificar el desempeño laboral del personal antes de ser capacitado y valorar el mismo después de su participación en dicho programa.
Es de mucha importancia dicha investigación, ya que mediante ésta se ha podido evidenciar la funcionalidad de la Dirección General de Carrera Administrativa Municipal (DGCAM) y cómo se ha implementado su programa nacional de capacitación a través del SINACAM (Sistema Nacional de Capacitación Municipal).
Fue necesario trabajar con base en el diseño metodológico, donde se estableció un enfoque cuantitativo con elementos cualitativos, con un nivel de profundidad de conocimientos descriptivo; la amplitud en el tiempo es retrospectivo transversal y un diseño no experimental. Se estableció una muestra de 25 sujetos capacitados en el SINACAM y funcionarios de alta gerencia, a quienes se les aplicó encuestas, entrevistas y guía de observación respectivamente.
Logrando obtener como principal resultado que el Sistema Nacional de Capacitación Municipal (SINACAM) ha tenido incidencia positiva en el desempeño laboral del personal de la Alcaldía de Ciudad Sandino, durante el período 2012 – 2016 |
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