Factores que influyen en el nivel de adaptabilidad en trabajadores de una empresa privada en Guatemala
El desarrollo de identificar los factores que optimizan un desempeño de trabajadores, su entorno laboral, para trabajadores guatemaltecos, brinda una perspectiva más amplia de los motores que permiten acoplarse de manera inmediata a diferentes tareas o situaciones laborales variantes que brindan un...
| Autor Principal: | Girón Gálvez, Clarita Lissette |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/19673/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/19673/1/13%20TMGHO%28048%29.pdf |
| Sumario: |
El desarrollo de identificar los factores que optimizan un desempeño de trabajadores, su entorno laboral, para trabajadores guatemaltecos, brinda una perspectiva más amplia de los motores que permiten acoplarse de manera inmediata a diferentes tareas o situaciones laborales variantes que brindan un desempeño extraordinario en este mundo en constante evolución. Es de más conocido que, en Guatemala y América latina, se utiliza literatura e instrumentos de evaluación foráneas en el área laboral; la mayoría de las veces de forma mecánica, sin tomar en cuenta
aspectos precisos de la sociedad guatemalteca, sin la riqueza cultural que no caracteriza. Identificar los factores que propician a una adaptabilidad en nuestra realidad guatemalteca, brindará tanto para las empresas como para la sociedad un análisis preciso de cómo los trabajadores se ven influenciados para rendir y adaptarse mejor a su desempeño laboral. Una vez identificados podrá la empresa contratar capital humano con los siguientes rasgos de adaptabilidad que permitan tener un equipo con una estructura en constante evolución y que ayude a alcanzar los objetivos institucionales y presentar nuevos retos a lograr.
Tener conocimiento de los intereses que motivan a una persona a no estancarse y desear informarse, generará rentabilidad a las organizaciones en el manejo óptimo de su información, en un ambiente laboral deseable proactivo que genere en los demás trabajadores motivación para un crecimiento en el desarrollo de sus competencias y de temas que provean avances de innovación para la corporación. La adaptación continua, por parte de los empleados, a los procesos de la empresa provee muchos beneficios a la organización que la colocará como una empresa innovadora frente a los proveedores y a otras competencias. El comprender el impulso motivante de los trabajadores que se adaptan a su entorno es un tema no desarrollado, pues enfocarse en la adaptabilidad de ellos a su entorno laboral, plantea nuevos conocimientos y retos que generan interés para aplicar en la contratación de capital humano con esas características esenciales e impulsoras de transformación. |
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