Relación entre motivación laboral y desempeño laboral del personal médico y administrativo de un hospital ubicado en la zona 4 de Mixco de la ciudad de Guatemala.
En Guatemala la salud mental se ha visto afectada por las consecuencias del conflicto armado interno, además de la violencia común, organizada y la estructural que figuran como un círculo de injusticia social y falta de voluntad política para su solución. Todo esto evidencia la necesidad del trabajo...
| Autor Principal: | Ochoa Ochoa, José Miguel |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/19653/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/19653/1/13%20TMGHO%28028%29.pdf |
| Sumario: |
En Guatemala la salud mental se ha visto afectada por las consecuencias del conflicto armado interno, además de la violencia común, organizada y la estructural que figuran como un círculo de injusticia social y falta de voluntad política para su solución. Todo esto evidencia la necesidad del trabajo asistencial y la necesidad de
mantener en óptimas condiciones la salud mental de los habitantes del país; CIEPS. Gran parte de la vida del adulto se centra específicamente en el ambiente de trabajo, ya que en este lugar donde se labora con respecto a atribuciones o
asignaciones puramente de trabajo, sirve de plataforma para cumplir metas personales, profesionales y satisfacción de necesidades básicas por el reintegro económico que lleva el esfuerzo físico, mental y emocional de pasar por una jornada
laboral que tiene diferentes tipos de horarios y recompensas económicas según sea el caso de la jornada a la cual se esté contratado. Según la OMS (2019) hay un reconocimiento considerado de que el bienestar mental de los trabajadores tiene efectos positivos en los objetivos de las organizaciones no dejando de lado la salud, la realización personal y la calidad de vida que cada trabajador va construyendo con el paso del tiempo. Se menciona que gran
parte de la vida de un adulto, es compartida con el área laboral a la que decide pertenecer, es difícil visualizar todo este entorno en el siglo XXI, ya que no era parte
de estudio, que la motivación laboral fuera a ser tan especifica en el desempeño laboral de los colaboradores.
En la actualidad la nueva tecnología que se utiliza para la comunicación dentro de la institución laboral y la herramienta del internet permite tener un amplio
conocimiento sobre lo necesario que es mantener un equipo de trabajo con buenas relaciones interpersonales, con un buen trabajo en equipo, para que esto reciba recompensa en gran medida con el desempeño que cada uno de los trabajadores
realiza en sus actividades diarias en el lugar específico de trabajo. Para la OMS son muchos los factores que influyen en el buen manejo de una salud mental de los colaboradores, estos pueden ser desde las malas prácticas de comunicación y la no automatización de procesos, horarios poco flexibles, la no autorización de toma de decisiones, la intimidación que utilizan los altos mandos dentro de los puestos de trabajo claves juntamente con el acoso psicosocial que va inmerso en estos factores, son desencadenantes de estrés laboral, entonces, es cuando existe una alta demanda de personas enfermas con trastornos mentales ocasionados por
llevar este ritmo de vida laboral muy marcado. Kestel (2019) como directora de Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud, afirma que la transformación de los entornos laborales da mejores oportunidades en el desarrolla profesional y laboral, es por ello por lo que menciona
que el reconocimiento del bienestar mental de los trabajadores tiene efectos muy favorables para la empresa, tomando en cuenta la salud física, la promoción
profesional y la calidad de vida de cada uno de los que conforman la organización. |
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