Consecuencias en el clima organizacional a causa de un despido colectivo, en la empresa Auto Clínicas Cojulún
Conocer las consecuencias que deja en el clima organizacional un despido colectivo. Determinar la satisfacción laboral del empleado ante el despido colectivo. La implicación que tiene el despido colectivo en el desempeño laboral y la motivación de los colaboradores que aun pertenecen a la empresa; p...
| Autor Principal: | Rivas Pérez, Lucía Marisol |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/17814/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17814/1/13%20T%283362%29.pdf |
| Sumario: |
Conocer las consecuencias que deja en el clima organizacional un despido colectivo. Determinar la satisfacción laboral del empleado ante el despido colectivo. La implicación que tiene el despido colectivo en el desempeño laboral y la motivación de los colaboradores que aun pertenecen a la empresa; para así comunicar los resultados a los colaboradores y una posible acción a tomar ante el problema. La investigación se llevó a cabo en la empresa Auto Clínicas Cojulún, S.A. Utilizando la técnica de muestreo por conveniencia se tomó como muestra 26 empleados del área de enderezado y pintura, a quienes se les fue administrado el cuestionario modificado de Koys y Decottis sobre clima organizacional en un modelo de escala de Likert. El enfoque utilizado fue cuantitativo con diseño descriptivo transversal de tipo observacional. Se concluyó por medio de este trabajo de investigación que las consecuencias en el clima organizacional a causa de un despido colectivo en Auto Clínicas Cojúlun S.A, en el área de enderezado y pintura son, a nivel global negativas. Dichas consecuencias radican en torno a una actitud de rechazo por parte de los empleados hacia la empresa. A pesar que los trabajadores se encuentran satisfechos en algunos ámbitos como en el trabajo en general y la autonomía que se les brinda dentro de la empresa, las consecuencias que deja en el clima organizacional tras un despido colectivo son sentimientos de insatisfacción por falta de equidad y confianza, por cómo se realiza el trabajo en la empresa y por la relación subordinado-supervisor; a esto se añade inconformidad con la remuneración del trabajo. |
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