La edad como limitante para las mujeres en el acceso al trabajo, en el municipio de Mazatenango, departamento de Suchitepéquez
La presente tesis consiste en un trabajo de investigación cualitativa, con análisis jurídico doctrinario que consiste en estudiar la edad y otros factores que influyen como restricción en el acceso al trabajo para mujeres trabajadoras en el municipio de Mazatenango, departamento de Suchitepéqu...
| Autor Principal: | Arévalo Alvarado, Silvia Aracely |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/17517/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/17517/1/200340820.pdf |
| Sumario: |
La presente tesis consiste en un trabajo de investigación cualitativa, con análisis jurídico
doctrinario que consiste en estudiar la edad y otros factores que influyen como restricción en el
acceso al trabajo para mujeres trabajadoras en el municipio de Mazatenango, departamento de
Suchitepéquez.
El objetivo central fue determinar la percepción de la edad como condicionante de oportunidades
laborales de las mujeres adultas, así como establecer políticas públicas para que la equidad de
género, en el ámbito laboral, sea una realidad.
Se pretende establecer que la edad se ha convertido en uno de los principales motivos de
discriminación en el ámbito laboral, situación que genera situaciones discriminatorias para acceder
o extinguir una relación laboral. Este tipo de discriminación, violenta el principio de igualdad y
viola el principio constitucional al derecho del trabajo. En el capítulo IV se desarrolla una
investigación de campo en donde se determinaron otros factores que influyen además de la edad,en
el proceso de contratación.La recolección de la información serealizó a través de la técnica de la
encuesta, la cual se realizó a una muestra de 380 mujeres en edades de entre 14 a 65 años de edad,
en diferentes zonas del municipio de Mazatenango, departamento de Suchitepéquez en donde se
obtuvieron respuestas con material clasificado y de diversas fuentes, culturas, estratos económicos
y formación académica.
Mediante este aporte se pretende identificar aquellas diferenciaciones generalmente negativas que
se hacen a una persona o a un grupo por razón de su edad, estado civil, formación académica entre
otros factores que pueden perjudicar a una mujer en el acceso al trabajo. |
|---|