Atribuciones del orientador laboral hacia el Departamento de Recursos Humanos.
Establecer las atribuciones del orientador laboral hacia el Departamento de Recursos Humanos. La investigación se realizó en la entidad de seguridad privada “Corporación Comsi”, ubicada en la zona 12 de la ciudad capital. La muestra estuvo conformada por 14 empleados, comprendidos entre los 18 a 42...
| Autor Principal: | Orozco Miranda, Oscar Leonel |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
USAC, ECPs
2008
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/14432/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/14432/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/14432/1/13%20OVL%20066.pdf |
| Sumario: |
Establecer las atribuciones del orientador laboral hacia el Departamento de Recursos Humanos. La investigación se realizó en la entidad de seguridad privada “Corporación Comsi”, ubicada en la zona 12 de la ciudad capital. La muestra estuvo conformada por 14 empleados, comprendidos entre los 18 a 42 años de edad, de las áreas Administrativa, Operaciones y Vigilancia. Para recopilar información se utilizaron las técnicas de: observación e investigación documental. Analiza los resultados y concluye que, el potencial humano de la empresa “Comsi” se ha visto en desventaja dentro de la organización, por falta de integración y trabajo de equipo, orientación y motivación e inducción y capacitación a sus empleados. El empleado no cuenta con capacitación de forma constante y es una de las mayores debilidades por las que atraviesa dentro de la empresa. Otra de las grandes debilidades que dificultan su desarrollo es la falta de motivación al trabajo. El proceso de reclutamiento y selección de personal se considera aceptable, ya que en esta entidad privada la mayoría de los evaluados atravesaron por un sistema de reclutamiento y selección de personal realizado en la empresa. Recomienda, desarrollar un programa formativo de capacitación e inducción a personal interno y personal ingresado. |
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