Repercusiones del clima laboral en el bienestar psicosocial de los trabajadores (Empresa Técnicos en Plásticos, S. A. Guatemala 2012.
Determina la incidencia del clima laboral en el nivel de bienestar psicosocial de los trabajadores de la Empresa Técnicos en Plásticos, S.A. Identifica los factores que influyen, de manera positiva o negativa, en la satisfacción del trabajador con: personas, relaciones y el entorno laboral. Estable...
| Autores Principales: | Ramírez Vanegas, Adán Anibal, Morales Ponce, Irma Patricia, Estrada Sobalvarro, Dinora Eugenia, Rodríguez Hernández, Mayra Edith |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/11257/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/11257/1/T13%20%282335%29.pdf |
| Sumario: |
Determina la incidencia del clima laboral en el nivel de bienestar psicosocial de los trabajadores de la Empresa Técnicos en Plásticos, S.A. Identifica los factores que influyen, de manera positiva o negativa, en la satisfacción del trabajador con: personas, relaciones y el entorno laboral. Establece las causas que determinan el nivel de las variables del Clima Laboral, que muestran un desempeño por debajo de lo deseable. Fundamenta acciones para mejorar el clima laboral y el bienestar psicosocial de los trabajadores. La investigación se realizó en la Empresa Técnicos en Plásticos, S.A., y/o Técnicos en Comercios, S.A. La investigación fue de tipo cualitativo-cuantitativo, se utilizó el método deductivo. La muestra estuvo representada por 24 trabajadores comprendidos en edades de 22 a 64 años de edad. Para recopilar datos se utilizaron las técnicas siguientes: observación sistemática, que permitió obtener datos que corresponden a la Organización Laboral. Aplicación de escalas de medición, para obtener información cuantitativa de los principales factores o elementos que caracterizan el clima laboral que existe en la empresa Técnicos en Plásticos, S. A. y sus repercusiones en el bienestar psicosocial de los trabajadores de la organización laboral. El instrumento que se utilizó fue un cuestionario. |
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