Gestión del talento humano: incidencia en el desarrollo organizacional para la Universidad Técnica de Babahoyo
En el presente artículo se valoran aspectos teóricos de significativa importancia para el desarrollo de la gestión del talento humano y su incidencia en estrategias, herramientas y modelos de gestión de personal que estén acorde a la realidad institucional universitaria. Estudio epistémico que defin...
Autores Principales: | Mancheno Paredes, Lenin, López Barboto, Ivonne, Medrano García, Verónica, Tomalá Chang, Carlos |
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Formato: | Artículo |
Idioma: | Español |
Publicado: |
Carlos Manuel Gómez Rudy
2023
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Materias: | |
Acceso en línea: |
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RepoUP67942023-09-12T19:40:10Z http://up-rid.up.ac.pa/6794/ Gestión del talento humano: incidencia en el desarrollo organizacional para la Universidad Técnica de Babahoyo Mancheno Paredes, Lenin López Barboto, Ivonne Medrano García, Verónica Tomalá Chang, Carlos BF Psychology LB2300 Higher Education LC Special aspects of education En el presente artículo se valoran aspectos teóricos de significativa importancia para el desarrollo de la gestión del talento humano y su incidencia en estrategias, herramientas y modelos de gestión de personal que estén acorde a la realidad institucional universitaria. Estudio epistémico que define que esta gestión está basada en un conjunto de procesos integrados y diseñados para reclutar, seleccionar, orientar, recompensar, desarrollar, auditar y dar seguimiento al talento humano. Se analizaron contenidos teóricos actuales, de revistas y espacios especializados, trabajos científicos e informes de investigación de maestría y doctorado fueron parte de este análisis. Se examina la importancia del trabajo en equipo, cómo la gestión del talento humano influye en el crecimiento y resultados de la organización, sus procesos y correcta aplicación de la responsabilidad del gestor administrativo. Se concluye que es indispensable que en las instituciones universitarias se establezca un Departamento de Talento Humano, el cual se encargue de gestionar todas las operaciones que realiza el personal, contribuyendo a cumplir los objetivos planteados, a mejorar la productividad y el rendimiento. Carlos Manuel Gómez Rudy 2023-07-31 Article PeerReviewed text es cc_by_nc_sa_4 http://up-rid.up.ac.pa/6794/1/3489 Mancheno Paredes, Lenin and López Barboto, Ivonne and Medrano García, Verónica and Tomalá Chang, Carlos (2023) Gestión del talento humano: incidencia en el desarrollo organizacional para la Universidad Técnica de Babahoyo. Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios, 10 (2). pp. 203-215. ISSN 2313-7819 https://revistas.up.ac.pa/index.php/revista_colon_ctn |
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En el presente artículo se valoran aspectos teóricos de significativa importancia para el desarrollo de la gestión del talento humano y su incidencia en estrategias, herramientas y modelos de gestión de personal que estén acorde a la realidad institucional universitaria. Estudio epistémico que define que esta gestión está basada en un conjunto de procesos integrados y diseñados para reclutar, seleccionar, orientar, recompensar, desarrollar, auditar y dar seguimiento al talento humano. Se analizaron contenidos teóricos actuales, de revistas y espacios especializados, trabajos científicos e informes de investigación de maestría y doctorado fueron parte de este análisis. Se examina la importancia del trabajo en equipo, cómo la gestión del talento humano influye en el crecimiento y resultados de la organización, sus procesos y correcta aplicación de la responsabilidad del gestor administrativo. Se concluye que es indispensable que en las instituciones universitarias se establezca un Departamento de Talento Humano, el cual se encargue de gestionar todas las operaciones que realiza el personal, contribuyendo a cumplir los objetivos planteados, a mejorar la productividad y el rendimiento. |
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