Propuesta del instrumento de evaluación del desempeño de los profesionales de trabajo social que laboran en la Caja de Seguro Social.
La evaluación del desempeño es un proceso que se da en los ambientes organizacionales, permite a los gerentes y supervisores valorar el comportamiento laboral de los colaboradores en un periodo, es importante porque identifica puntos fuertes y débiles en cada trabajador. A partir de las manifestaci...
| Autor Principal: | González, Carmen H. de |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2002
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://up-rid.up.ac.pa/4536/ http://up-rid.up.ac.pa/4536/1/carmen_gonzalez.pdf |
| Sumario: |
La evaluación del desempeño es un proceso que se da en los ambientes organizacionales, permite a los gerentes y supervisores valorar el comportamiento laboral de los colaboradores en un periodo, es importante porque identifica puntos fuertes y débiles en cada trabajador.
A partir de las manifestaciones de los trabajadores sociales en relación a la necesidad de contar con un instrumento de evaluación que mida integralmente el desempeño, se consideró importante la realización del presente estudio, se aplicaron cuestionario a supervisores y trabajadores Sociales, con resultados favorables.
Se concluye con la presentación del nuevo instrumento de evaluación del desempeño para los Trabajadores Sociales y Supervisores de la Caja de Seguro Social. |
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