La percepción del tipo de liderazgo en la administración superior de la Universidad de Panamá: 1994.
La Universidad de Panamá nombra y separa su personal de acuerdo a lo que disponen la Constitución y las leyes. En el estatuto Universitario se declara expresamente que la Universidad se regirá por principios democráticos. Consecuentemente, las autoridades universitarias deben responder a los reque...
| Autores Principales: | Gutiérrez, Víctor, Turner, Ricardo |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2001
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://up-rid.up.ac.pa/2608/ http://up-rid.up.ac.pa/2608/1/victor_gutierrez.pdf |
| Sumario: |
La Universidad de Panamá nombra y separa su personal de
acuerdo a lo que disponen la Constitución y las leyes. En el estatuto Universitario se declara expresamente que la Universidad se regirá por principios democráticos. Consecuentemente, las autoridades universitarias deben responder a los requerimientos que la Constitución y las leyes señalan. ¿Cómo se ven a sí mismos los funcionarios superiores y ¿Cómo lo ven sus subalternos en función de la Teoría X y Y del Liderazgo de Douglas Mc Grego. Es decir ¿Responden las autoridades superiores a inclinarse hacia un tipo de liderazgo democrático o autoritario?.
De los Funcionarios examinados, todos se piensan de sí mismos en términos de líderes democráticos, pero la visión de los subalternos señala que el Vicerréctor de Asuntos Estudiantiles y el Secretario General son líderes autoritarios. |
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