El capital humano como objeto de gestión en la estrategia de gestión del desarrollo innovador de la región
La relevancia del problema en estudio se debe a que en la actualidad está aumentando el papel del capital humano en el desarrollo del contenido y la dinámica del sistema de innovación tanto de un país en su conjunto como de sus regiones individuales. El propósito del artículo es de...
| Autores Principales: | Krasnostanova, Nataliia E, Akymenko, Natalia V, Filyppova, Svitlana V, Voloshchuk, Lidiia O, Zhuravel, Olena V |
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| Formato: | Artículo |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Ingeniería
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://revistas.uni.edu.ni/index.php/Nexo http://revistas.uni.edu.ni/index.php/Nexo http://ribuni.uni.edu.ni/4779/1/ricardo%2C%2B12.%2BTetiana%2B4.pdf |
| Sumario: |
La relevancia del problema en estudio se debe a que en la actualidad está aumentando el papel del capital humano en el desarrollo del contenido y la dinámica del sistema de innovación tanto de un país en su conjunto como de sus regiones individuales. El propósito del artículo es desarrollar recomendaciones para mejorar la eficiencia del uso del capital humano en el proceso de implementación de actividades innovadoras. Los métodos principales para estudiar el problema del artículo incluyen el análisis de fuentes teóricas, análisis de estadísticas, comparación. El artículo examina la esencia del desarrollo innovador, analiza el capital humano y el desarrollo innovador de la región de Odesa, identifica problemas y elabora formas de resolverlos |
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