Gestión de Recursos Humanos : Compensación y Beneficios Sociales
Uno de los aspectos más importantes de la filosofía de una organización es el referente a la política salarial, por tal razón esta investigación se desarrolla en general sobre la gestión de recursos humanos con énfasis en la compensación y beneficios sociales. Este seminario se realizó bajo la re...
| Autores Principales: | Mondragón Murillo, Aracelly del Carmen, Urbina Gómez, Danny Jossue |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/8091/ http://repositorio.unan.edu.ni/8091/1/18212.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/8091/2/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
Uno de los aspectos más importantes de la filosofía de una organización es el referente a la política salarial, por tal razón esta investigación se desarrolla en general sobre la gestión de recursos humanos con énfasis en la compensación y beneficios sociales.
Este seminario se realizó bajo la recopilación de información teórica de libros tales como: administración de recursos humanos y gestión de talento humano del autor Idalberto Chiavenato, administración de personal del autor Gary Dessler y Ventajas competitivas de Michael Porter.
El nivel de los salarios es un elemento esencial tanto para la posición competitiva que la organización ocupa en el mercado de trabajo, como para sus relaciones con sus propios empleados.
Este seminario fue realizado con el fin de analizar las compensaciones y beneficios sociales, como factores que inciden en la calidad del desempeño laboral, ya que existe la necesidad de explorar el comportamiento de las organizaciones al momento de otorgar un salario, representando para ella un costo y al mismo tiempo una inversión, en cambio para las personas significa una forma de alcanzar sus objetivos, siendo la fuente de ingresos la que define le modelo de vida de cada persona.
Se definen las generalidades de las compensaciones, marcando la teoría desde el origen de las compensaciones hasta el punto de cómo influye en la calidad del desempeño laboral.
Se señalan los tipos de compensaciones y los métodos de valuación de puestos ya que son instrumentos que abarcan ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa y justa para la determinación de los salarios adecuados. |
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