Gestión de Recursos Humanos : Mejoramiento del proceso de selección del personal en la Alcaldia Municipal del Crucero
La gestión de Recursos Humanos y el mejoramiento del proceso de selección del personal en una empresa consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización represent...
| Autores Principales: | Acuña Castañeda, Erika Fabiola, López Ortiz, José Noel |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/7728/ http://repositorio.unan.edu.ni/7728/1/18347.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/7728/2/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
La gestión de Recursos Humanos y el mejoramiento del proceso de selección del personal en una empresa consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión, Los factores que influyen en y el comportamiento humano pueden ser internos y externos. Los factores externos están generados por el ambiente social en que se desenvuelve la persona tales como la familia, amistades y entorno laboral. Asimismo factores como el auto concepto, que es el sentimiento que una persona tiene de sí misma, y la autoestima, que es la forma en que una persona se valora a sí misma. |
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