Control Interno en la Cooperativa Multisectorial Solidaridad R.L de la Comunidad de Aranjuez, del Municipio de Matagalpa en el I Semestre del año 2013
En la presente investigación se abordó el Control Interno en la Cooperativa Multisectorial Solidaridad R.L. de la Comunidad de Aranjuez, del Municipio de Matagalpa en el I Semestre del año 2013. El propósito es evaluar el Control Interno como un proceso realizado por el Consejo de Administración y...
| Autores Principales: | Kuan Matamoros, Elizabeth Tatiana, Lopez Arauz, Claudio Jose |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/6244/ http://repositorio.unan.edu.ni/6244/1/6287.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/6244/2/cc.jpg |
| Sumario: |
En la presente investigación se abordó el Control Interno en la Cooperativa Multisectorial Solidaridad R.L. de la Comunidad de Aranjuez, del Municipio de Matagalpa en el I Semestre del año 2013.
El propósito es evaluar el Control Interno como un proceso realizado por el Consejo de Administración y personal de la entidad, diseñado para proporcionar seguridad razonable en el cumplimiento de los objetivos de desempeño, rentabilidad y salvaguarda de los recursos propiedad de la Cooperativa.
La temática es importante debido a que la información proporcionada por el Sistema Contable es fundamental para la toma de decisiones y el Control Interno da seguridad a dicho sistema, aportando razonabilidad en la gestión empresarial al prevenir errores y fraudes en la elaboración de los estados financieros, de acuerdo a políticas y procedimientos que controlen cada área proporcionando eficiencia en las operaciones que la Cooperativa efectúa, en base a registros contables supervisados, revisados y debidamente preparados.
La Cooperativa Solidaridad no posee un Manual de Control Interno previamente establecido por el Consejo de Administración, se ejercen mayores controles en una determinada cuenta que en otras, no existe una adecuada segregación de funciones por falta de recursos económicos que ocasiona la centralización de diversas responsabilidades en un solo empleado |
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