Influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de Importaciones Yelba en la Ciudad de Matagalpa durante el primer semestre del año 2016
La presente investigación pretende analizar la influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de Importaciones Yelba en la ciudad de Matagalpa, año 2016. Con este estudio se pretende conocer la influencia del Comportamiento Organizacional en el desempeño laboral de los trabajad...
| Autores Principales: | Baltodano Corea, Cherly Jumara, Espino Centeno, Heydi Damaris |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2945/ http://repositorio.unan.edu.ni/2945/1/5638.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2945/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación pretende analizar la influencia del Comportamiento Organizacional en el Desempeño Laboral de Importaciones Yelba en la ciudad de Matagalpa, año 2016. Con este estudio se pretende conocer la influencia del Comportamiento Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Importaciones Yelba beneficiando así a la empresa como una herramienta para evaluación y punto de partida para mejorar algunos aspectos de la misma, y por consiguiente a la sociedad.
El estudio del comportamiento organizacional y el desempeño laboral, es muy importante ya que es un tema orientado a mejorar los niveles de productividad de las empresas, fomenta las relaciones interpersonales, proporciona eficiencia y calidad en el desempeño de los trabajadores, y promueve el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo, así mismo provee una herramienta para dar solución a aquellos problemas de insatisfacción en la empresa.
En la presente investigación se identificó que el Comportamiento Organizacional de Importaciones Yelba está conformado por elementos individuales y grupales, los cuales proporcionan a la empresa un comportamiento pertinente por parte del personal; no obstante existe un alto índice de frustración en los trabajadores de la empresa, también se pudo conocer que la adaptabilidad y las habilidades son factores que afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa, y el Comportamiento Organizacional de los trabajadores de Importaciones Yelba influye directamente en su Desempeño Laboral; no obstante la evaluación del Desempeño Laboral se realiza de una manera muy subjetiva ya que la empresa carece de un método específico de evaluación |
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