Subsistema de provisión de los Recursos Humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en NICACENTRO R.L, en el municipio de Matiguás del departamento de Matagalpa durante el periodo 2023
La presente investigación comprende el tema; subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en la empresa NICACENTRO R.L, en el municipio de Matiguas, con el propósito de analizar el subsistema de recursos humanos y las generaciones que conforman l...
| Autores Principales: | Calaero, Daglis Daniel, Miranda López, Denis Josue, Delgadillo Gonzalaez, Osman Antonio |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/21157/ http://repositorio.unan.edu.ni/21157/1/21157.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/21157/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La presente investigación comprende el tema; subsistema de provisión de los recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral en la empresa NICACENTRO R.L, en el municipio de Matiguas, con el propósito de analizar el subsistema de recursos humanos y las generaciones que conforman la fuerza laboral, así como determinar los procesos que realiza la empresa en el subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos, ya que un buen proceso de selección y un buen uso del recurso humano permite hacer un eficiente control de las funciones, así como, garantizar las necesidades de la cooperativa y de los trabajadores, evitando la duplicidad de esfuerzos al determinar las responsabilidades a cada trabajador. Al concluir con este trabajo se llegó a lo siguiente; el proceso de aprovisionamiento de recursos humanos no está definido, es decir, no cuenta con una estructura exacta por la cual guiarse, dando lugar para que se adaptan al presupuesto de la vacante publicada, cabe mencionar que los candidatos son entrevistados por los correspondientes para evaluar y aportar distintos criterios en consideración a las funciones que desempeñara, también se determinó que la empresa cuanta con un RRHH bastante joven ya que tiene poco de estar en el mercado, presenta una cantidad mínima de colaboradores perteneciente a la generación X, por lo que la cultura es bastante nueva, sin embargo la empresa estipula que las generaciones con las que cuenta puede afrontar cambios rápidamente debido a las capacidades de sus trabajadores |
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