Aplicación de la sección 28 beneficios a los empleados de la normas internacionales de información financiera para la pequeña y mediana empresa (NIIF para Pymes), en la empresa DHL Nicaragua S.A en el periodo finalizado
La presente investigación de seminario de graduación se elaboró con el propósito de evaluar los criterios contables apegados a la normativa NIIF para Pymes sección 28 “beneficios a los empleados” y que estos procesos cumplan con la ley de regulación vigente de Nicaragua, anexo a lo planteado en el t...
| Autores Principales: | Urbina Santana, Patricia Lucia, Vásquez Ramírez, Kevin Francisco, López Pozo, Juan Rafael |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/19768/ http://repositorio.unan.edu.ni/19768/1/19768.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/19768/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La presente investigación de seminario de graduación se elaboró con el propósito de evaluar los criterios contables apegados a la normativa NIIF para Pymes sección 28 “beneficios a los empleados” y que estos procesos cumplan con la ley de regulación vigente de Nicaragua, anexo a lo planteado en el trabajo del marco legal es imprescindible tomar en consideración los beneficios que los trabajadores tienen por naturaleza de ley y que estas están soportadas en: Ley Nº 822 “Concertación tributaria”, Ley Nº 185 “Código del trabajo” y la Ley Nº 539 “Seguridad social”, para informarnos acerca de las contraprestaciones legales y procesarlos contablemente. El método utilizado fue el método investigativo con enfoque de estudio de la sección 28 “beneficios a los empleados” y el giro de la entidad, se aplicó un caso práctico a DHL NICARAGUA S, A, con el fin de obtener mejores resultados aplicando las leyes de seguridad social muy importantes dentro de las obligaciones e intereses de cualquier compañía de pérdida de las cuentas por pagar las cuales juegan un rol muy importante de cualquier compañía y trabajadores a cambio de sus servicios.
Se concluyó que la importancia que tiene la sección 28 “beneficios a los empleados”, ya que se determinó y hacemos notar que al aplicar correctamente tanto leyes como normas, nos convierte a nosotros como responsables de realizar los procesos correctos en beneficio del empleador y colaborador, para el empleador es importante que se cumplan en su operatividad administrativa las regulaciones, leyes, controles internos, puntos de auditoria que puedan ser evaluadas por parte de los entes reguladores gubernamentales esos son puntos muy importantes que toda empresa debe tomar en consideración para su operatividad económica. |
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