Liderazgo y clima organizacional en docentes del área de la salud
El liderazgo y el clima organizacional son dos aspectos importantes a considerar para el crecimiento sostenible y sustentable de cualquier organización. En este sentido, el objetivo del presente estudio es establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional existentes en...
| Autores Principales: | Chávez Santos, River, Chauca Valqui, Policarpio |
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| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Español Español Español |
| Publicado: |
Unan-Managua, Nicaragua
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/16722/ http://repositorio.unan.edu.ni/16722/ http://repositorio.unan.edu.ni/16722/ http://repositorio.unan.edu.ni/16722/1/cover_issue_1366_es_ES.jpg http://repositorio.unan.edu.ni/16722/2/n16-art-03.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/16722/3/Licencia.jpg |
| Sumario: |
El liderazgo y el clima organizacional son dos aspectos importantes a considerar para el crecimiento sostenible y sustentable de cualquier organización. En este sentido, el objetivo del presente estudio es establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional existentes en una institución educativa. Se realizó un diseño descriptivo correlacional a una población de 50 docentes del área de la salud; se aplicó
un análisis cuantitativo, mediante el programa estadístico SPSS; los datos se obtuvieron por medio de la encuesta. Se categorizaron los estilos de liderazgo y el clima organizacional, de acuerdo al rango de edades, el sexo, el estado civil y la condición laboral de los docentes, determinando la relación entre ambas variables. Del análisis se determinó lo siguiente: el estilo de liderazgo no influye sobre el clima organizacional; los
estilos de liderazgo y los niveles de organización son independientes del rango de edades; el sexo es independiente del estilo de liderazgo; la condición laboral no influye sobre el clima organizacional. Por último, el estado civil influye sobre los estilos de
liderazgo y el clima organizacional; el sexo influye sobre los niveles de organización, y los estilos de liderazgo dependen de la condición laboral. |
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