Análisis del control interno para la mejora del desempeño laboral de la empresa Construnica en la ciudad de Estelí, primer semestre 2020
La presente investigación analiza el control interno en la mejora del desempeño laboral de la empresa Construnica en la ciudad de Estelí. Para analizar lo anterior, se describe control interno de la empresa, se identifican los controles internos utilizados en el personal, se determina la incidencia...
| Autores Principales: | Aguirre Machado, Anielka Beatriz, Arteta, Ruth Belen, Castellón Molina, Jeyson Javier |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15671/ http://repositorio.unan.edu.ni/15671/1/20182.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15671/2/cc.jpg |
| Sumario: |
La presente investigación analiza el control interno en la mejora del desempeño laboral de la empresa Construnica en la ciudad de Estelí. Para analizar lo anterior, se describe control interno de la empresa, se identifican los controles internos utilizados en el personal, se determina la incidencia del control interno para la mejora del desempeño laboral y se proponen estrategias de control interno. Según su enfoque la investigación es mixta, de corte transversal, según su nivel de conocimiento científico es descriptiva y es aplicada. El tipo de muestreo es causal y los instrumentos de recolección de la información fueron la entrevista y la entrevista. El control interno conduce a una organización dirigida más eficiente permite que los recursos de la empresa se utilicen para los fines previstos, minimizando considerablemente el riesgo de un mal uso de los recursos; también evitan posibles irregularidades financieras mediante la detección rápida y luego a resolver cualquier problema que surja en el momento oportuno. Los resultados indicaron que a nivel de control interno y desempeño laboral existen factores que debilitan el adecuado funcionamiento del mismo, como es el caso de no contar con un manual de funciones, incidiendo en la percepción de los colaboradores en relación a las funciones que deberían desempeñar. |
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