Instrumentos Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) no ratificados por Nicaragua
La presente Monografía tiene como objeto realizar un Análisis Jurídico del Convenio sobre la Protección de la Maternidad del año 2000 (núm. 183) y el Protocolo del año 2014 relativo al Convenio del Trabajo Forzoso del año 1930 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no ratificados en Nica...
| Autores Principales: | Mora Moreno, Dijana Amanda, Rivas Prudente, Roberto Moisés, Pavón Silva, Alejandra Isabel |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15565/ http://repositorio.unan.edu.ni/15565/12/15565.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15565/2/cc.jpg |
| Sumario: |
La presente Monografía tiene como objeto realizar un Análisis Jurídico del Convenio sobre la Protección de la Maternidad del año 2000 (núm. 183) y el Protocolo del año 2014 relativo al Convenio del Trabajo Forzoso del año 1930 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no ratificados en Nicaragua. Para la realización de esta monografía nos hemos planteado como problema principal, qué avances representaría para los Derechos del trabajador la ratificación por parte de Nicaragua de las actualizaciones al Convenio y Protocolo antes mencionados; cuando estos Instrumentos podrían significar un gran progreso al marco de protección de los trabajadores y una remoción de los vacíos que pueden existir en el derecho laboral nicaragüense en relación a estos. El trabajo realizado se desarrolló a través de un estudio cualitativo, aplicando el método propositivo. Abarcando elementos particulares en correlación al origen y antecedentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través del tiempo, planteando también las regulaciones existentes en la legislación nacional nicaragüense sobre la Protección de la Maternidad y el Trabajo Forzoso en relación al Convenio de la Protección de la Maternidad del año 1919 (ratificado en 1934) y su actualización como Convenio de la Protección de la Maternidad del año 2000, así como con el Convenio del Trabajo Forzoso del año 1930 (igualmente ratificado en 1934) y su Protocolo relativo en el año 2014, ambos emitidos por la Organización Internacional del Trabajo. Resultando así la discusión de resultados obtenidos mediante de las entrevistas realizadas. En este sentido se concluyó que la protección de la maternidad y eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio son derechos esenciales protegidos por 8 normativas nacionales e internacionales, pero debido a los avances sociales el derecho debe estar en constante cambio por lo que es imprescindible la implementación de nuevas normativas que mejoren su protección. Por lo antes planteado, se recomendó ratificar las actualizaciones en torno al Convenio sobre la Protección de la Maternidad (2000) y el Protocolo 2014 Relativo al Convenio sobre Trabajo Forzoso de 1930 e incorporarlos efectivamente en nuestras normas nivel nacional |
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