Desafíos que enfrenta, la Empresa Compra y Ventas de Granos Básicos William de Jesús Pérez Rayo para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el municipio de Matagalpa, departamento de Matagalpa durante el año 2019

La presente investigación tiene como tema: desafíos que enfrentan las PYMES para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Este estudio tiene la finalidad de identificar los diferentes desafíos que enfrenta la empresa compra y venta...

Full description

Main Author: Guerrero Pérez, María Luisa
Format: Tesis
Language: Español
Español
Published: 2020
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/14134/
http://repositorio.unan.edu.ni/14134/1/13923.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/14134/2/cc.jpg
Summary: La presente investigación tiene como tema: desafíos que enfrentan las PYMES para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Este estudio tiene la finalidad de identificar los diferentes desafíos que enfrenta la empresa compra y venta de granos básicos William de Jesús Pérez Rayo en el mantenimiento de los recursos humanos y cuáles son los factores a estudiar que intervienen dentro de la pyme y dar solución a ellos. En la recopilación de información y datos por medio de los instrumentos utilizados encuesta, entrevista y guía de observación se valoró los siguientes desafíos encontrados dentro del negocio: a) Desafíos de cambios políticos de los cuales los impuestos establecidos para las pymes regidos por las políticas fiscales tienden a afectar a la fuerza laboral b) Desafíos de cambios tecnológicos hacen que los negocios se actualicen de manera continua c) Desafíos de la productividad, donde el desempeño es medido por tiempo , lo que dificulta al tener personas con poco conocimiento. Dentro del subsistema de mantenimiento que se aplica dentro del negocio de William de Jesús Pérez rayo se encontraron las siguientes debilidades: a) Remuneraciones directas como: premios y bonos son fundamental al estipular métodos eficientes que ayuden a motivar y mejorar el ambiente laboral. b) Remuneraciones indirectas y por la ley, es valioso que la pyme entren en conciencia de lo que provoca la falta de cumplimiento de las formas remuneradas en base a la ley y que son de obligatoriedad.