Evolución del capital humano a través de las teorías administrativas: buscando al nuevo artesano organizacional
El objetivo de este trabajo es el de analizar, mediante la evaluación de una revisión teórica, la forma en que se ha vislumbrado el capital humano, y su evolución, en las teorías administrativas hasta las modernas y qué es lo que se ha necesita para utilizarlo en su máximo potencial. Por lo que, se...
| Autor Principal: | Nery Kameta, Sergio Alejandro |
|---|---|
| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español Español Español |
| Publicado: |
FAREM-Estelí
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/12567/ http://repositorio.unan.edu.ni/12567/ http://repositorio.unan.edu.ni/12567/ http://repositorio.unan.edu.ni/12567/1/portada.jpg http://repositorio.unan.edu.ni/12567/2/18-Texto%20del%20art%C3%ADculo-18-1-10-20180917.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/12567/3/Cc-by-nc-nd_icon.svg.png |
| Sumario: |
El objetivo de este trabajo es el de analizar, mediante la evaluación de una revisión teórica, la forma en que se ha vislumbrado el capital humano, y su evolución, en las teorías administrativas hasta las modernas y qué es lo que se ha necesita para utilizarlo en su máximo potencial. Por lo que, se propuso la idea de una evolución del capital humano que se ha debido a un impulso causado por la búsqueda de nuevos artesanos de las organizaciones, capaces de resolver los problemas de éstas. Concluyendo, en la contribución del capital humano en las teorías, reconociendo su complejidad, su potencial para generar una mayor productividad y ventaja competitiva, y siendo el principal motor de toda organización, el nuevo artesano organizacional. |
|---|