Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018
La temática abordada en el estudio trata sobre la Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, con el propósito de describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar...
| Autores Principales: | Blandón Rivera, Lissethe Lourdes, Castro Castro, Luis Manuel, Velásquez Rodríguez, Jonar José |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
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RepoUNANM114002020-02-04T17:59:02Z http://repositorio.unan.edu.ni/11400/ Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018 Blandón Rivera, Lissethe Lourdes Castro Castro, Luis Manuel Velásquez Rodríguez, Jonar José 351 Administración pública 658.38 Ambiente Laboral 658.38 Higiene y seguridad 658.406 Clima Organizacional La temática abordada en el estudio trata sobre la Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, con el propósito de describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar cómo afecta el clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos y proponer acciones que favorezcan las condiciones del clima organizacional y la satisfacción laboral. El enfoque de esta investigación es mixto en la cual se pretende combinar la metodología cuantitativa con la cualitativa, para así obtener resultados más extensos en el análisis en cuestión (Ibarra 2018). La influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos mediante encuestas y entrevistas. El universo fueron 56 servidores públicos, la muestra fue de 35 trabajadores. Se aplicó la metodología, las técnicas e instrumentos necesarios para una adecuada investigación, siguiendo la normativa establecida por la UNAN Managua para este tipo de trabajo. Los resultados obtenidos indican que el Clima Organizacional de la Alcaldía Municipal de San Sebastián de Yalí en el primer semestre 2018, establecen que Clima Organizacional responde a la convivencia, respeto, unidad y el trabajo como un solo equipo. Tanto las respuestas en las encuestas y en las entrevistas en su mayoría coinciden en que se debe trabajar en las actitudes de manera individual para que el clima organizacional mejore, también se hace mención en las entrevistas que se trabaja para mejorar las condiciones físicas, equipamientos, también que se trabajará en capacitaciones, charlas motivacionales. En cuanto a la evaluación al desempeño en esta Municipalidad, está de acuerdo a las normas Técnicas de control Interno y a los procedimientos de la Institución, en los que la evaluación es aplicada dos veces al año a cada servidor Público y por clasificación de cargos, esta se aplica en coordinación con los responsables de áreas.Sin embargo, a pesar que se hace la evaluación al desempeño, un gran porcentaje de servidores públicos entrevistados y encuestados. 2019-03 Thesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_nd http://repositorio.unan.edu.ni/11400/1/20114.pdf image es cc_by_nc_nd http://repositorio.unan.edu.ni/11400/2/cc.jpg Blandón Rivera, Lissethe Lourdes and Castro Castro, Luis Manuel and Velásquez Rodríguez, Jonar José (2019) Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. |
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Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua |
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Repositorio UNAN-Managua |
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351 Administración pública 658.38 Ambiente Laboral 658.38 Higiene y seguridad 658.406 Clima Organizacional |
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351 Administración pública 658.38 Ambiente Laboral 658.38 Higiene y seguridad 658.406 Clima Organizacional Blandón Rivera, Lissethe Lourdes Castro Castro, Luis Manuel Velásquez Rodríguez, Jonar José Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018 |
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La temática abordada en el estudio trata sobre la Influencia del clima organizacional en el
desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, con el propósito de describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar cómo afecta el clima organizacional en el desempeño de los
servidores públicos y proponer acciones que favorezcan las condiciones del clima organizacional y la satisfacción laboral. El enfoque de esta investigación es mixto en la cual se pretende combinar la metodología cuantitativa con la cualitativa, para así obtener resultados más extensos en el análisis en cuestión (Ibarra 2018). La influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos mediante encuestas y entrevistas.
El universo fueron 56 servidores públicos, la muestra fue de 35 trabajadores. Se aplicó la metodología, las técnicas e instrumentos necesarios para una adecuada investigación, siguiendo la normativa establecida por la UNAN Managua para este tipo de trabajo.
Los resultados obtenidos indican que el Clima Organizacional de la Alcaldía Municipal de
San Sebastián de Yalí en el primer semestre 2018, establecen que Clima Organizacional responde a la convivencia, respeto, unidad y el trabajo como un solo equipo.
Tanto las respuestas en las encuestas y en las entrevistas en su mayoría coinciden en que se
debe trabajar en las actitudes de manera individual para que el clima organizacional mejore,
también se hace mención en las entrevistas que se trabaja para mejorar las condiciones físicas, equipamientos, también que se trabajará en capacitaciones, charlas motivacionales.
En cuanto a la evaluación al desempeño en esta Municipalidad, está de acuerdo a las normas Técnicas de control Interno y a los procedimientos de la Institución, en los que la evaluación es aplicada dos veces al año a cada servidor Público y por clasificación de cargos, esta se aplica en coordinación con los responsables de áreas.Sin embargo, a pesar que se hace la evaluación al desempeño, un gran porcentaje de servidores públicos entrevistados y encuestados. |
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