Bienestar y salud laboral como pilar fundamental para la gestión integral dentro de un modelo de trabajo híbrido.
Con la ruptura del paradigma laboral pre pandemia, y la posibilidad del trabajo remoto, las condiciones laborales han cambiado, a raíz de esa situación se genera el siguiente planteamiento ¿Existe un ambiente de bienestar y salud laboral como gestión integral en modelo de trabajo híbrido? Ante esta...
| Autores Principales: | Barboza Acuña, Iveth, Pérez Roca, Loania |
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| Otros Autores: | Cubero Lazo, Cristina |
| Formato: | Otro |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional, Costa Rica
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/11056/26232 |
| Sumario: |
Con la ruptura del paradigma laboral pre pandemia, y la posibilidad del trabajo remoto, las condiciones laborales han cambiado, a raíz de esa situación se genera el siguiente planteamiento ¿Existe un ambiente de bienestar y salud laboral como gestión integral en modelo de trabajo híbrido? Ante esta disyuntiva la organización desarrolla un interés genuino para valorar las condiciones actuales de sus colaboradores, evaluando todos los actores involucrados para una gestión integral del bienestar. |
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