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Las generaciones que integran el mercado laboral en El Salvador son tres principalmente, la generación Baby Boomers, la generación X, las cuales para el trabajo de investigación se denominan, generaciones precedentes y la Generación Y o Generación Millennials, estas en particular poseen diferentes características propias, que hacen que se diferencien entre sí, debido a vivencias pasadas en su desarrollo como persona, influye en el comportamiento y actuar de cada persona. Las características propias de cada generación inciden en cada persona en el momento de desempeñar sus actividades laborales, en la solución de problemas, así como en la adaptación a nuevos cambios que se dan, ya sea por nuevas la tecnología o por nuevos modelos de negocio, lo cual se refleja en la productividad individual de cada colaborador de la empresa. Es por eso que surge la idea de explicar la incidencia de las características de la Generación Millennials en cuando a la productividad en las empresas, se tomó como referencia el área metropolitana de San Salvador, entrevistando a personas que laboran en las medianas empresas, además de algunas personas de la pequeña y gran empresa del área mencionada anteriormente. Cabe mencionar que el presente trabajo de investigación está relacionado a la trilogía de la Generación Millennials y su incidencia en cuanto a la Comunicación (trabajo antecedente al presente), la productividad y calidad (trabajo posterior a este), asesorado por el docente Dr. José Ciriaco Gutiérrez Contreras. El objetivo principal de la investigación es diagnosticar la incidencia que tienen las características de la generación Millennials en la productividad de las medianas empresas del área metropolitana de San Salvador respecto a las generaciones precedentes, y con mencionado diagnostico elaborar propuestas de mejora en las limitantes encontradas, para que se incrementen los niveles de productividad tanto de la ii Generación Millennials como de las generaciones precedentes debido a la interacción entre ellas en el ámbito laboral. Entre los hallazgos más importantes se resalta que aparte de las características, competencias, ventajas y desventajas que posee la Generación Millennials respecto a las precedentes, influyen otras variables en la productividad de la generación en estudio, como el desarrollo tecnológico, clima laboral, experiencia, incentivos laborales entre otros, se analizó que las variables mencionadas no dependen directamente de los trabajadores sino de la organización como tal, en cuanto a las decisiones tomadas, políticas y planes internos de cada empresa en particular, son estas las que determinan si existe una buena utilización de los recursos tecnológicos, un clima laboral favorable o incentivos laborales acorde a las características y necesidades de los jóvenes. Por lo cual se han elaborado una serie de estrategias orientadas a mejorar la productividad de la Generación Millennials, entre las cuales se tiene las estrategias de comunicación, estrategias motivacionales, estrategias tecnológicas, las cuales se pueden implementar en la micro, pequeña, mediana y gran empresa de El Salvador, las cuales beneficiará al incremento de la productividad individual de cada empleado perteneciente a las diferentes generaciones, principalmente a la generación en estadio y de las empresas.
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