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La falta de un plan de evaluación del desempeño dentro de la Dirección Municipal para la Gestión Sustentable de Desechos Sólidos con respecto al personal que está a su disposición es causa de deficiencia e insatisfacciones de los empleados como de la Dirección misma ya que estas provoca molestias, retrasos y duplicidad de funciones, uso adecuado de los recursos como del tiempo por lo cual surge la necesidad de implementar la Evaluación del Desempeño laboral para optimizar el Talento Humano en la Dirección Municipal para la Gestión Sustentable de Desechos Sólidos, ubicada en el municipio de San Salvador, departamento de San Salvador. Tomando en consideración lo antes mencionado el grupo investigador decidió realizar un diagnóstico sobre la situación con respecto a la evaluación del desempeño, identificando como objetivo central investigar los elementos que debe de contener la evaluación del desempeño a fin de diseñar, elaborar y proponer un plan que optimice el Talento Humano de las Jefaturas y Personal Administrativo en cuanto a alcanzar la efectividad máxima del desarrollo y ejecución de las labores diarias del personal. Como parte de la metodología que se utilizó para realizar la investigación se realizó la aplicación del método analítico sintético que consistió en recopilar y analizar la información, Así también se recopilo información bibliográfica necesaria para conformar el marco teórico conceptual relacionado con el tema de la evaluación del desempeño y talento humano además se realizó una investigación de campo, utilizando las técnicas e instrumentos que fueron capaces de suministrar la información adecuada a cerca de la Dirección Municipal para la Gestión Sustentable de Desechos Sólidos. En cuanto a las conclusiones que el grupo pudo descubrir tenemos que: existe la necesidad de implementar un plan de evaluación del desempeño laboral para optimizar el talento humano, además se deben proporcionar, mejoras, recursos y condiciones de trabajo, capacitación continua y de calidad, por ultimo proporcionar un Manual de procedimientos para la evaluación del desempeño laboral. Con base a lo anterior se formularon las recomendaciones siguientes: se sugiere a la Dirección Municipal para la Gestión Sustentable de Desechos Sólidos (DMGSS)la implementación de un plan de evaluación del desempeño laboral para optimizar el talento humano para potencializar las actividades, destrezas y habilidades del personal, integrar a la evaluación los otros componentes sugeridos para la evaluación del desempeño y por último la aplicación del método del desempeño y por último la aplicación del método de escalas gráficas y su respectivo manual de procedimientos.
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