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Actualmente, debido a los diversos cambios, producto del proceso globalizador y las implicaciones comerciales y sociales que lleva inmerso, demanda de las instituciones mejoras en las diferentes área a nivel interno; las instituciones, ya sea públicas y/o privadas que se dedican a brindar el servicio a clientes internos y externos no están aisladas de ésta realidad, requiriendo mejoras en sus niveles de calidad para poder entrar en éste ámbito competitivo. Por ser el recurso humano parte primordial en toda organización, los esfuerzos de mejora en las instituciones que prestan servicio al cliente, debe iniciar por un proceso diagnostico de carácter psicológico, donde se investigue los factores psíquicos que están en juego en la calidad de servicio que presta el personal de las organizaciones. El presente estudio se realizó en cinco instituciones privadas cuya finalidad es proporcionar un servicio a clientes; en ésta se investigó como los factores psicológicos de: satisfacción laboral, Satisfacción con la vida personal y familiar, Conflictos Laborales, Liderazgo, Comunicación Organizacional, Motivación, Relaciones Interpersonales con Compañeros de trabajo, Relaciones Interpersonales con Jefes de Trabajo, influyen en la atención que proporcionan los empleados a los usuarios de los servicios que prestan.
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