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Título: Estresores Laborales Percibidos por el Personal de Enfermería que Labora en la Unidad de Emergencia del Hospital Nacional Rosales Noviembre del 2015 a Abril 2016. Propósito: Identificar los estresores laborales y realizar un plan de mejora dirigido al personal de enfermería que trabaja de la unidad de emergencia. Materiales y Método: El estudio es descriptivo de carácter transversal ya que permitió identificar los factores de riesgo y los estresores laborales en un periodo de tiempo determinado. Resultados: Se logró identificar que el personal de enfermería no se siente identificado con la identidad institucional, en su mayoría desconocen los reglamentos internos de la unidad de emergencia, no han sido asignado a la emergencia con su consentimiento ni tomando muchos factores en cuenta como su edad, la condición de salud entre otras cosas, se identificaron estresores biológicos, estresores ambientales, estresores solidos peligrosos, estresores Físicos, Ergonómicos, Mecánicos, Psicosociales. Por otra parte se logró identificar los estresores que afecta la capacidad operativa y que tipos de mecanismos de afrontamiento el personal de enfermería de la unidad de emergencia. Conclusiones: El profesional de enfermería identifica como causa principal de estresores los factores sociales, físicos, biológicos, químicos, los factores relacionados con el sufrimiento del paciente y la precariedad laboral. Recomendación: Establecer un perfil profesional para el personal asignado en el área de emergencia y desarrollar continuamente planes de salud mental y afrontamiento del estrés que contribuya a mejorar la calidad de vida y su condición física y mental. Determinar planes de rotación de área que tomen en cuenta edad, servicio anterior, condición física con el fin de garantizar la capacidad operativa del área.
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