Factores psicológicos que intervienen en la estabilidad laboral por un período mayor de cuatro años.
Identifica los factores que generan motivación en los colaboradores que permanecen más de cuatro años en una empresa. Estableció los factores internos que motivaron a los colaboradores, describe los elementos institucionales que motivaronn a los colaboradores a permanecer en la empresa por más de c...
| Autor Principal: | Aguilera Vásquez, Eva María |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://www.repositorio.usac.edu.gt/7720/ http://www.repositorio.usac.edu.gt/7720/1/T13%20%282625%29.pdf |
| Sumario: |
Identifica los factores que generan motivación en los colaboradores que permanecen más de cuatro años en una empresa. Estableció los factores internos que motivaron a los colaboradores, describe los elementos institucionales que motivaronn a los colaboradores a permanecer en la empresa por más de cuatro años y socializa las ventajas de la estabilidad laboral. La investigación se realizó en la empresa Sestel, ubicada en la carretera a El Salvador. Se realizó durante el año 2014. La población estuvo integrada por 26 colaboradores, 14 hombres y 12 mujeres, comprendidos en edades de 36 a 49 años de edad, que tienen más de cuatro años de laborar en la empresa. Para recolectar datos se utilizaron las técnicas: observación participativa, entrevista a los jefes y se realizaron talleres. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado, guía de entrevista y encuesta. Concluye que, los factores que refuerzan la estabilidad laboral son: identificación con la empresa, ambiente laboral armonioso, desarrollo profesional dentro de la organización, valoración y aceptación del rol de cada colaborador, conformidad por parte del colaborador con la remuneración recibida y satisfacción en el desempeño de sus actividades laborales. |
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