Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.

Debido a la situación que está atravesando el mundo laboral a nivel mundial y por la cual muchas personas se encuentran realizando teletrabajo, es relevante analizar qué dificultades han surgido derivadas de esto y cómo afectan el bienestar de las personas. Las obligaciones en el hogar y en el ámbit...

Descripción completa

Autor Principal: Pérez Avilés, Sara María
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2023
Materias:
Acceso en línea: http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/1/13%20TMGHO%28053%29.pdf
id RepoUSAC19678
recordtype eprints
spelling RepoUSAC196782024-03-08T21:47:42Z http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/ Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros. Pérez Avilés, Sara María 331 Economía laboral 658 Administración de empresas Debido a la situación que está atravesando el mundo laboral a nivel mundial y por la cual muchas personas se encuentran realizando teletrabajo, es relevante analizar qué dificultades han surgido derivadas de esto y cómo afectan el bienestar de las personas. Las obligaciones en el hogar y en el ámbito familiar, pueden afectar el manejo del tiempo para la mayoría de las personas y es algo que permanece vigente, independientemente de si se trabaja a tiempo completo o parcial. En Guatemala, se ha estudiado poco el trabajo no remunerado (TNR), la Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM) junto con el INE y el BANGUAT en la Comisión de la Cuenta Satélite de Trabajo no Remunerado de los Hogares en Guatemala realizaron un análisis estadístico, el cual en el 2014 determinó que el 88% de las tareas dentro del hogar fueron realizadas por las mujeres, en el 2017 el dato arrojó una baja al 87.4%. Por otro lado, la iniciativa de ley del teletrabajo aún no ha sido aceptada en Guatemala, por lo que deja muchas áreas grises que pueden poner en riesgo a los 5 trabajadores en cuanto a las prestaciones por ley, retribución de horas extras y una regulación correcta del horario y contrato laboral. Como el teletrabajo es algo que, hasta recientemente, no se había desempeñado a gran escala en Guatemala, este estudio busca arrojar datos que se utilizarán para realizar un proyecto que ayude a las empresas a promover un balance vida-trabajo adecuado en los colaboradores y a comprender cómo este balance también es de beneficio para la organización bajo la premisa que, un colaborador que tenga una vida equilibrada entre el ámbito profesional y personal será más feliz y se encontrará más cerca de la autorrealización, por lo cual se encontrará motivado y tenderá a la productividad. Como refiere Maslow (1954) “el amor, la seguridad, la pertenencia y el respeto de otras personas son casi panaceas para las perturbaciones situacionales 2023-09 Thesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_sa http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/1/13%20TMGHO%28053%29.pdf Pérez Avilés, Sara María (2023) Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros. Masters thesis, Universidad de San Carlos de Guatemala.
institution Universidad de San Carlos de Guatemala
collection Repositorio USAC
language Español
topic 331 Economía laboral
658 Administración de empresas
spellingShingle 331 Economía laboral
658 Administración de empresas
Pérez Avilés, Sara María
Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
description Debido a la situación que está atravesando el mundo laboral a nivel mundial y por la cual muchas personas se encuentran realizando teletrabajo, es relevante analizar qué dificultades han surgido derivadas de esto y cómo afectan el bienestar de las personas. Las obligaciones en el hogar y en el ámbito familiar, pueden afectar el manejo del tiempo para la mayoría de las personas y es algo que permanece vigente, independientemente de si se trabaja a tiempo completo o parcial. En Guatemala, se ha estudiado poco el trabajo no remunerado (TNR), la Secretaría Presidencial de la Mujer (SEPREM) junto con el INE y el BANGUAT en la Comisión de la Cuenta Satélite de Trabajo no Remunerado de los Hogares en Guatemala realizaron un análisis estadístico, el cual en el 2014 determinó que el 88% de las tareas dentro del hogar fueron realizadas por las mujeres, en el 2017 el dato arrojó una baja al 87.4%. Por otro lado, la iniciativa de ley del teletrabajo aún no ha sido aceptada en Guatemala, por lo que deja muchas áreas grises que pueden poner en riesgo a los 5 trabajadores en cuanto a las prestaciones por ley, retribución de horas extras y una regulación correcta del horario y contrato laboral. Como el teletrabajo es algo que, hasta recientemente, no se había desempeñado a gran escala en Guatemala, este estudio busca arrojar datos que se utilizarán para realizar un proyecto que ayude a las empresas a promover un balance vida-trabajo adecuado en los colaboradores y a comprender cómo este balance también es de beneficio para la organización bajo la premisa que, un colaborador que tenga una vida equilibrada entre el ámbito profesional y personal será más feliz y se encontrará más cerca de la autorrealización, por lo cual se encontrará motivado y tenderá a la productividad. Como refiere Maslow (1954) “el amor, la seguridad, la pertenencia y el respeto de otras personas son casi panaceas para las perturbaciones situacionales
format Tesis
author Pérez Avilés, Sara María
author_sort Pérez Avilés, Sara María
title Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
title_short Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
title_full Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
title_fullStr Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
title_full_unstemmed Balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
title_sort balance vida-trabajo en el teletrabajo: diferencias entre géneros.
publishDate 2023
url http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/
http://www.repositorio.usac.edu.gt/19678/1/13%20TMGHO%28053%29.pdf
_version_ 1796171787969495040
score 12.236644