La Facultad de la Inspección General de Trabajo de Suchitepéquez de Administrar Justicia, a la Luz Del Decreto 7-2017, Bajo el Análisis de los Criterios y Preceptos Constitucionales
PRESENTACIÓN La investigación surge con motivo de la entrada en vigor del Decreto número 7- 2017, el cual reformó varios artículos del Código de Trabajo, entre estos los artículos, 271, 272 y 415, con los cuáles se le da la facultad a la Inspección General de Trabajo de determinar las sanciones...
| Autor Principal: | Rodas Pineda, Juan Miguel |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
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RepoUSAC103042018-10-12T01:43:43Z http://www.repositorio.usac.edu.gt/10304/ La Facultad de la Inspección General de Trabajo de Suchitepéquez de Administrar Justicia, a la Luz Del Decreto 7-2017, Bajo el Análisis de los Criterios y Preceptos Constitucionales Rodas Pineda, Juan Miguel 342 Derecho constitucional y administrativo 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural 348 Leyes (Estatuto), reglamentaciones, jurisprudencia PRESENTACIÓN La investigación surge con motivo de la entrada en vigor del Decreto número 7- 2017, el cual reformó varios artículos del Código de Trabajo, entre estos los artículos, 271, 272 y 415, con los cuáles se le da la facultad a la Inspección General de Trabajo de determinar las sanciones al cometerse una falta por infracción o violación a las leyes de trabajo y previsión social, lo que significa el poder de accionar y resolver faltas, como una autoridad que administra justicia, dentro de un procedimiento administrativo, como lo llama el mismo decreto. Se analizan los criterios y bases legales, para determinar si este poder de sancionar que se le ha otorgado a la Inspección General de Trabajo, es congruente con la normativa constitucional, identificando los criterios y conceptos de la doctrina del derecho en general y constitucional para establecer qué institución del Estado es la encargada de administrar justicia. Se realizó el trabajo en el municipio de Mazatenango del departamento de Suchitepéquez, por lo que se acudió al Juzgado de Trabajo y Previsión Social, así como a la Inspección General de Trabajo, para recabar información de campo, por medio de entrevistas a los titulares de los mismos, a fin de conocer sus puntos de vista a la luz de Decreto 7-2017, y la normativa Constitucional. Al ser una investigación filosófica-jurídica y documental, se realizó el análisis, y recolección de información a través de fichas bibliográficas, de diferentes autores y doctos en la materia del Derecho en general, del Derecho del Trabajo, así como fundamentalmente del Derecho Constitucional, con el objeto de determinar y fundamentar doctrinalmente, el hecho de que la administración de justicia corresponde a los tribunales de justicia, así como el análisis de la Constitución Política de la República y el Código de Trabajo, para explicar la incongruencia de la norma ordinaria jerárquicamente inferior como lo es el Decreto 7-2017 del Congreso de la República, con la ley fundamental. 2018-08 Thesis NonPeerReviewed text es cc_by_nc_sa http://www.repositorio.usac.edu.gt/10304/1/Tesis%20Juan%20Miguel%20Rodas%20Pineda.pdf Rodas Pineda, Juan Miguel (2018) La Facultad de la Inspección General de Trabajo de Suchitepéquez de Administrar Justicia, a la Luz Del Decreto 7-2017, Bajo el Análisis de los Criterios y Preceptos Constitucionales. Other thesis, USAC. |
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Universidad de San Carlos de Guatemala |
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Español |
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342 Derecho constitucional y administrativo 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural 348 Leyes (Estatuto), reglamentaciones, jurisprudencia |
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342 Derecho constitucional y administrativo 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural 348 Leyes (Estatuto), reglamentaciones, jurisprudencia Rodas Pineda, Juan Miguel La Facultad de la Inspección General de Trabajo de Suchitepéquez de Administrar Justicia, a la Luz Del Decreto 7-2017, Bajo el Análisis de los Criterios y Preceptos Constitucionales |
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PRESENTACIÓN
La investigación surge con motivo de la entrada en vigor del Decreto número 7-
2017, el cual reformó varios artículos del Código de Trabajo, entre estos los artículos,
271, 272 y 415, con los cuáles se le da la facultad a la Inspección General de Trabajo
de determinar las sanciones al cometerse una falta por infracción o violación a las
leyes de trabajo y previsión social, lo que significa el poder de accionar y resolver faltas,
como una autoridad que administra justicia, dentro de un procedimiento administrativo,
como lo llama el mismo decreto.
Se analizan los criterios y bases legales, para determinar si este poder de
sancionar que se le ha otorgado a la Inspección General de Trabajo, es congruente
con la normativa constitucional, identificando los criterios y conceptos de la doctrina
del derecho en general y constitucional para establecer qué institución del Estado es
la encargada de administrar justicia.
Se realizó el trabajo en el municipio de Mazatenango del departamento de
Suchitepéquez, por lo que se acudió al Juzgado de Trabajo y Previsión Social, así
como a la Inspección General de Trabajo, para recabar información de campo, por
medio de entrevistas a los titulares de los mismos, a fin de conocer sus puntos de vista
a la luz de Decreto 7-2017, y la normativa Constitucional.
Al ser una investigación filosófica-jurídica y documental, se realizó el análisis,
y recolección de información a través de fichas bibliográficas, de diferentes autores y doctos en la materia del Derecho en general, del Derecho del Trabajo, así como
fundamentalmente del Derecho Constitucional, con el objeto de determinar y
fundamentar doctrinalmente, el hecho de que la administración de justicia corresponde
a los tribunales de justicia, así como el análisis de la Constitución Política de la
República y el Código de Trabajo, para explicar la incongruencia de la norma ordinaria
jerárquicamente inferior como lo es el Decreto 7-2017 del Congreso de la República,
con la ley fundamental. |
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