Modelo estratégico para administrar el cambio organizacional en la Empresa suministros de informática- SUMIN
Presenta un diseño de un cambio organizacional basado en resultados para generar la eficiencia del recurso humano manteniendo la participación activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo de sus capacidades dentro de la organización, en pro de mejorar las gestiones den...
| Autores Principales: | Borge López, Madelyn Elieth, García Silva, Yuri Virginia |
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| Formato: | Tesis |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://ribuni.uni.edu.ni/3202/ http://ribuni.uni.edu.ni/3202/1/94410.pdf |
| Sumario: |
Presenta un diseño de un cambio organizacional basado en resultados para generar la eficiencia del recurso humano manteniendo la participación activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo de sus capacidades dentro de la organización, en pro de mejorar las gestiones dentro de la empresa. |
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