Vista Equipo: Rasgos de personalidad, estilo de liderazgo del equipo directivo y su relación con el clima social de trabajo percibida por el personal del Instituto politécnico de la salud "Luis Felipe Moncada" Polisal, UNAN-Managua, primer semestre 2015

Rasgos de personalidad, estilo de liderazgo del equipo directivo y su relación con el clima social de trabajo percibida por el personal del Instituto politécnico de la salud "Luis Felipe Moncada" Polisal, UNAN-Managua, primer semestre 2015

Esta investigación se realizó con el objetivo de analizar los rasgos de personalidad, el estilo de liderazgo y su relación con el clima social del trabajo en un grupo de directivos, docentes y administrativos del POLISAL. El enfoque de la investigación es cuantitativo, de tipo descriptivo, correlaci...

Descripción completa

Autor Principal:	El Cheikh Taha, Lina Younes
Formato:	Tesis
Idioma:	Español Español
Publicado:	2015
Materias:	155 Psicología diferencial y del desarrollo 370 Educación 303 Procesos sociales
Acceso en línea:	http://repositorio.unan.edu.ni/9647/ http://repositorio.unan.edu.ni/9647/1/52160.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9647/2/cc.jpg

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description	Esta investigación se realizó con el objetivo de analizar los rasgos de personalidad, el estilo de liderazgo y su relación con el clima social del trabajo en un grupo de directivos, docentes y administrativos del POLISAL. El enfoque de la investigación es cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional y transversal. Se seleccionó una muestra del 74% (71) del personal del POLISAL, conformada por 13 directivos, 45 docentes y 13 administrativos. Los instrumentos aplicados, fueron: Test abreviado del Perfil de Personalidad (IPI), de Costa y McCrae (adaptado por Luisser y Achua, 2008). El cuestionario Muti Factorial de Liderazgo (MLQ5x corta) de Bass y Avolio (2000) y el Escala del Clima Social de Trabajo (WES). (Moss y Trickett, 1989). Para el procesamiento de los datos se utilizó el programa SPSS, versión 18. Se elaboró tablas de frecuencias, porcentajes y medias, se aplicó el Coeficiente de Correlación de Pearson, Desviación Típica, Chi Cuadrada y Análisis de Varianza. Los resultados muestran que el rasgo predominante en la personalidad de los directivos del POLISAL es Escrupulosidad. Los estilos de liderazgo predominante son el Transaccional y el Laissez Faire. El Clima Social de Trabajo está en el rango medio de satisfacción en los departamentos docentes, excepto Nutrición y Anestesia que predomina un rango alto de satisfacción. Existe relación significativa entre los cinco rasgos de personalidad y el estilo de liderazgo Transformacional. También existe relación significativa entre el estilo del liderazgo y algunas dimensiones del clima social. Pero hay diferencia significativa entre la percepción de los líderes y el personal docente y administrativo respecto a algunas dimensiones del clima social de trabajo, estilo transformacional y estilo Transaccional. De acuerdo a los resultados se brindan recomendaciones al equipo de rectoría y directivos del POLISAL y se diseña una propuesta de plan de capacitación para el desarrollo de habilidades del liderazgo transformacional del equipo directivo.
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Rasgos de personalidad, estilo de liderazgo del equipo directivo y su relación con el clima social de trabajo percibida por el personal del Instituto politécnico de la salud "Luis Felipe Moncada" Polisal, UNAN-Managua, primer semestre 2015

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