Vista Equipo: Gestión de Recursos Humanos : Neurociencia como herramienta para la gestión del talento humano

Gestión de Recursos Humanos : Neurociencia como herramienta para la gestión del talento humano

La presente investigación documental comprende el tema gestión de recursos humanos y subtema neurociencia como herramienta de motivación y desarrollo del talento humano. La neurociencia en el área de recursos humanos es un nuevo término, y muchas empresas alrededor del mundo lo están empleando y apl...

Descripción completa

Autores Principales:	Narvaéz Caldera, Elizabeth del Carmen, Reyes Zamora, Gabriela Margarita
Formato:	Tesis
Idioma:	Español Español
Publicado:	2018
Materias:	658 Administración de empresas 658.3 Recursos Humanos 658.3 Gestión del Talento Humano 658.8043 Neurociencias
Acceso en línea:	http://repositorio.unan.edu.ni/8583/ http://repositorio.unan.edu.ni/8583/1/18829.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/8583/2/GetAttachmentThumbnail.jpg

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description	La presente investigación documental comprende el tema gestión de recursos humanos y subtema neurociencia como herramienta de motivación y desarrollo del talento humano. La neurociencia en el área de recursos humanos es un nuevo término, y muchas empresas alrededor del mundo lo están empleando y aplicando, ya que ha contribuido de manera positiva este departamento. Esta área es la responsable de abastecer con talento humano a la organización. El objetivo general es analizar la neurociencia como herramienta de motivación y desarrollo para la gestión del talento humano en el funcionamiento de las organizaciones. El estudio de la motivación de los recursos humanos es muy importante a fin de implementar políticas adecuadas para mantener motivado a los colaboradores y alcanzar un mejor desempeño en sus funciones. La neurociencia se encarga de estudiar la estructura funcional del sistema nervioso, lo que conlleva a conocer las emociones y el comportamiento humano mediante el uso de diversas herramientas que esta ciencia aporta para una toma decisiones efectiva a la hora de seleccionar al personal adecuado para un puesto. La base teórica utilizada está sustentada en la investigación de diferentes autores. Los autores de mayor relevancia son Idalberto Chiavenato, Gary Dessler e información de páginas web, la técnica utilizada es la revisión documental de los autores citados a través de libros que se han publicado tanto como física y digitalmente. Cada capítulo esta nombrado conforme el orden y la estructura del informe. El primer capítulo es generalidades de la neurociencia en el área de recursos humanos, el segundo capítulo es neurociencia aplicada a los recursos humanos, el tercer capítulo es neurociencia en la motivación de recursos humanos y como último capítulo esta la neurociencia en el desarrollo del talento humano.
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