Organización : Emprendimiento y Formación Empresarial
Esta investigación documental tiene por enfoque emprendedurismo y formación empresarial. El emprendedurismo que se personifica a aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto y conciso, identificando y organizando los recursos necesarios para desarrollarla y hacerla una realidad r...
Autores Principales: | Ruiz Solis, Francis Yahoska, Garcia Aguirre, Marta Lorena |
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Formato: | Tesis |
Idioma: | Español Español |
Publicado: |
2017
|
Materias: | |
Acceso en línea: |
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RepoUNANM68742017-11-03T17:07:20Z http://repositorio.unan.edu.ni/6874/ Organización : Emprendimiento y Formación Empresarial Ruiz Solis, Francis Yahoska Garcia Aguirre, Marta Lorena 658 Administración de empresas 606 Organizaciones Esta investigación documental tiene por enfoque emprendedurismo y formación empresarial. El emprendedurismo que se personifica a aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto y conciso, identificando y organizando los recursos necesarios para desarrollarla y hacerla una realidad rentable. Generalmente se describe a una persona emprendedora con términos como: visionario, innovador, creativo, arriesgado, dinámico. Es decir que el emprendedurismo es un proceso en el que una persona lleva su idea a convertirse en un proyecto concreto, sea esta con fines de lucro o beneficencia social generando innovación y empleo. A la vez la formación empresarial que se considera como el conjunto de acciones formativas que se desarrollan por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones dirigidas tanto a la mejora de competencias como al reciclaje de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador. Entonces entiéndase como formación empresarial al proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión, un proceso que pretende eliminar las diferencias existentes entre aquello que un empleado puede ofrecer a partir de sus habilidades, experiencias y aptitudes acumuladas y aquello que es exigido por su ocupación laboral. Las principales técnicas empleadas en el estudio fue por medio de la recaudación, examen y investigación de toda la bibliografía favorable tanto electrónica como físicamente respecto a la temática, persistiendo, subsiguientemente, con la estimación y elección de la teoría contenida dentro de esta con el fin de traer la más oportuna de acuerdo a los métodos anteriores definidos, así como para conseguir las desenlaces que facilitaran cumplimiento a los mismos. 2017-11-03 Thesis NonPeerReviewed image es cc_by_nc_sa http://repositorio.unan.edu.ni/6874/1/18182.pdf image es http://repositorio.unan.edu.ni/6874/2/GetAttachmentThumbnail.jpg Ruiz Solis, Francis Yahoska and Garcia Aguirre, Marta Lorena (2017) Organización : Emprendimiento y Formación Empresarial. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua. |
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658 Administración de empresas 606 Organizaciones Ruiz Solis, Francis Yahoska Garcia Aguirre, Marta Lorena Organización : Emprendimiento y Formación Empresarial |
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Esta investigación documental tiene por enfoque emprendedurismo y formación empresarial.
El emprendedurismo que se personifica a aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto y conciso, identificando y organizando los recursos necesarios para desarrollarla y hacerla una realidad rentable. Generalmente se describe a una persona emprendedora con términos como: visionario, innovador, creativo, arriesgado, dinámico.
Es decir que el emprendedurismo es un proceso en el que una persona lleva su idea a convertirse en un proyecto concreto, sea esta con fines de lucro o beneficencia social generando innovación y empleo.
A la vez la formación empresarial que se considera como el conjunto de acciones formativas que se desarrollan por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones dirigidas tanto a la mejora de competencias como al reciclaje de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Entonces entiéndase como formación empresarial al proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión, un proceso que pretende eliminar las diferencias existentes entre aquello que un empleado puede ofrecer a partir de sus habilidades, experiencias y aptitudes acumuladas y aquello que es exigido por su ocupación laboral.
Las principales técnicas empleadas en el estudio fue por medio de la recaudación, examen y investigación de toda la bibliografía favorable tanto electrónica como físicamente respecto a la temática, persistiendo, subsiguientemente, con la estimación y elección de la teoría contenida dentro de esta con el fin de traer la más oportuna de acuerdo a los métodos anteriores definidos, así como para conseguir las desenlaces que facilitaran cumplimiento a los mismos. |
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