Reclutamientoy Selección de Personal : Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos elementos claves para el exito d euna Organización

La presente investigación tiene como tema principal reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de definir el proceso de reclutamiento y selección de personal. En el primer lugar es uno de los procesos más importantes en el gerenciamiento de la gestión humana ya que de este depende el des...

Full description

Main Authors: Lacayo Centeno, Mariela del Socorro, Romero Jirón, Karen Johosca
Format: Tesis
Language: Español
Español
Published: 2016
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/4284/
http://repositorio.unan.edu.ni/4284/1/17739.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/4284/2/GetAttachmentThumbnail.jpg
Summary: La presente investigación tiene como tema principal reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de definir el proceso de reclutamiento y selección de personal. En el primer lugar es uno de los procesos más importantes en el gerenciamiento de la gestión humana ya que de este depende el desempeño y productividad del empleado frente a los indicadores de la compañía. Por otro lado, hoy en día la selección de personal permite gestionar los otros subprocesos de gestión humana como: inducción, entrenamiento, valoración del desempeño, formación y bienestar. La metodología que utilizamos fue recabar información de los diversos conceptos que establecimos en el bosquejo de nuestro informe, recopilando información de distintos autores tomando como base el libro “Administración de recursos humanos, capital humano de las organizaciones” octava edición con el autor Idalberto Chiavenato que ha investigado a profundidad la temática. A así mismo, se utilizaron los criterios de la sexta edición de las normas APA. Cabe mencionar que los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNANManagua. El contenido que presenta el informe consta de cuatro capítulos desglosados de la siguiente manera: el primer capítulo desarrolla generalidades del proceso de reclutamiento y selección de personal, el segundo capítulo describe la planeación del personal y sus modelos, el tercer capítulo aborda cuales son las principales técnicas del reclutamiento y el cuarto y último capítulo determina los pasos para la selección del personal a integrarse a las organizaciones. Los principales términos descriptores son introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografías.