Gestión de Recursos Humanos : Desarrollo de los Recursos Humanos en las Organizaciones
El presente trabajo de seminario de graduación, es un documento investigativo de carácter documental con el tema gestión de recursos humanos y el subtema desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para ello se tiene como objetivo general el detalle de los procedimientos para el proces...
| Autor Principal: | Sánchez Chávez, José Alexander |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/3930/ http://repositorio.unan.edu.ni/3930/1/3148.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/3930/7/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo de seminario de graduación, es un documento investigativo de carácter documental con el tema gestión de recursos humanos y el subtema desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para ello se tiene como objetivo general el detalle de los procedimientos para el proceso de reclutamiento y selección de personal y los diferentes tipos de evaluación del desempeño, así como también de manera específica estar al tanto de los procedimientos para el proceso de reclutamiento y selección de personal, describir las técnicas empleadas para la selección de personal, la capacitación orienta en medida que permite detectar debilidades y fortalezas de las personas; destacar la evaluación del personal, funciones y roles a partir de la revisión permanente de objetivos y metas.
En el capítulo uno el reclutamiento de personal, con los temas el proceso de reclutamiento de personal, mercado de trabajo, concepto de reclutamiento, la ARH cómo hoy en día reclutan las empresas,
En el capítulo dos selección del personal, Con los temas concepto de selección del personal, proceso de selección, selección como un proceso de comparación, selección como un proceso de decisión y de elección, pasos del proceso de selección,
En el capítulo tres capacitación del personal, con los temas factores que afectan la capacitación y el desarrollo, proceso de capacitación, diagnostico, planificación, organización, ejecución, evaluación, y tipos de capacitación,
En el capítulo cuatro evaluación del desempeño, con los temas concepto de evaluación del desempeño, que es evaluación del desempeño, que sistema de evaluación del desempeño, que es medición del desempeño, importancia, ventaja y desventajas así como beneficios
Al final del informe de investigación se presentan las conclusiones basadas en los objetivos de alcance del presente trabajo. |
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