Liderazgo que aplica la Directora para fortalecer las relaciones interpersonales en la comunidad educativa del Centro Educativo “Jehová Jireh” del Distrito V, del Departamento de Managua, en el segundo semestre del año lectivo 2016
La presente investigación tiene como propósito analizar el liderazgo que aplica la Directora para fortalecer las relaciones interpersonales en la comunidad educativa del Centro Educativo “Jehová Jireh” del Distrito V, del Departamento de Managua. Es importante señalar que las funciones del Direct...
| Autores Principales: | Gutiérrez Juárez, Yahaira Isabel, Namoyure Calero, Damaris de los Ángeles |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/3544/ http://repositorio.unan.edu.ni/3544/1/45541.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/3544/8/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación tiene como propósito analizar el liderazgo que aplica la
Directora para fortalecer las relaciones interpersonales en la comunidad educativa
del Centro Educativo “Jehová Jireh” del Distrito V, del Departamento de Managua.
Es importante señalar que las funciones del Director de un centro educativo, son:
planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar, pero lo que debe prevalecer sobre
todo es su Liderazgo lo que le permitirá el desarrollo pleno de sus competencias
personales, sociales y técnicas, que favorezcan a la comunidad educativa.
Este estudio está dirigido a fortalecer el liderazgo y las relaciones interpersonales
que debe ejercer la Directora en la comunidad educativa, debido a que en algunas
ocasiones la Directora ha manifestado ser rígida, perfeccionista e intolerante ante
las correcciones de los problemas presentados en el centro educativo. En algunos
estudios se plantea que los directores ejercen diferentes funciones en sus centros
educativos, olvidando algunas veces que la comunidad educativa necesita un líder
que los escuche y que los atienda, pero sobre todo que sean participe de los
procesos que se ejecutan en el centro.
Esta búsqueda cumplió con los requisitos establecidos en el proceso de
investigación, además se fundamenta en el enfoque cualitativo, ya que hace una
descripción de todo el proceso que se llevó a cabo durante la ejecución de este
estudio.
Los principales hallazgos obtenidos en el estudio son los siguientes: El tipo de
liderazgo que aplica la directora en el centro educativo Jehová Jireh es Democrático,
la directora práctica los valores como: la honestidad, el amor al prójimo, dedicación
al servicio de Dios, tiene actitud y capacidad para dirigir. En cuanto a la relación
entre el tipo de liderazgo y las relaciones interpersonales en la comunidad educativa
del Centro Educativo se valora de buena, porque se verificó que el trato de la
Directora en algunas ocasiones es de forma amable y con respeto, sin embargo en
otras ocasiones es de forma estricta, con el fin de que se puedan cumplir con las
funciones, lo que algunas veces provoca inconformidad para algunos miembros de
la comunidad educativa, cabe destacar que la Directora presenta un carácter
variado, a veces se encuentra contenta y otras veces expresa estar molesta, lo que
no favorece a las relaciones interpersonales.
De acuerdo a las conclusiones se sugiere a la Directora:
Fortalecer su liderazgo democrático con el fin de conservar el buen
funcionamiento del centro educativo.
Tomar en cuenta a la comunidad educativa en las decisiones que se
requieren mayor responsabilidad.
Ser prudente y flexible en la manera de corregir y resolver los problemas o
discrepancias que surgen en la comunidad educativa.
Mejorar su carácter variado con el fin de contribuir en las relaciones
interpersonales con la comunidad educativa |
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