Influencia del subsistema de integración de Recursos Humanos en el desempeño de los trabajadores de COPROMAT del Municipio de Matagalpa, durante el año 2015
La presente investigación tiene como tema general ¨El sistema de Administración de Recursos Humanos y sus diferentes subsistemas aplicados en las empresas del Municipio de Matagalpa, durante el año 2015 y la temática o subtema a desarrollar lleva como Título ¨Influencia del subsistema de integración...
| Autores Principales: | Herrera Méndez, Karen Lissethe, Flores, Mayela de los Ángeles |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2670/ http://repositorio.unan.edu.ni/2670/1/5443.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2670/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación tiene como tema general ¨El sistema de Administración de Recursos Humanos y sus diferentes subsistemas aplicados en las empresas del Municipio de Matagalpa, durante el año 2015 y la temática o subtema a desarrollar lleva como Título ¨Influencia del subsistema de integración de recursos humanos en el desempeño de los trabajadores de COPROMAT del Municipio de Matagalpa, durante el año 2015¨ , el cual tiene como objetivo fundamental analizar la influencia del subsistema de integración de recursos humanos en el desempeño de los trabajadores de COPROMAT
Para la recopilación de la información se utilizaron tres técnicas entrevista (dirigida al gerente de recursos humanos), encuesta (Dirigida a los trabajadores) y una guía de observación directa estructurada para conocer aspectos de relevancia.
Los resultados más relevantes muestran cómo influye el sistema de integración de los recursos humanos en el desempeño que tienen los trabajadores y como las condiciones en las que ellos se desarrollan Les ayuda a ser mejores profesionales y de igual manera ayuda al buen funcionamiento de la misma.
El principal hallazgo que se encontró en la empresa es que no se tiene conformado un departamento de recursos humanos, las contrataciones que se hacen en la empresa son realizadas por la administradora de la empresa o bien por el propietario, en la empresa los hallazgo encontrados en cuanto al desempeño laboral son condiciones de trabajos, satisfacción, incentivos, salario, los trabajadores de esta manera se sienta motivados lo que favorece a la empresa para logre sus objetivos |
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