Ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital Militar Escuela “Dr. Alejandro Dávila Bolaños”, en el periodo 2015-2016, Managua, Nicaragua
Objetivo: Caracterizar el ausentismo laboral del personal de enfermería del Hospital Militar Escuela “Dr. Alejandro Dávila Bolaños, 2015 y 2016, Managua, Nicaragua. Diseño: Fue un estudio descriptivo, retrospectivo de corte transversal. Contó con un universo de 368 recursos de enfermería y una mues...
| Autor Principal: | Rojas Castillo, Pedro Constantino |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/17705/ http://repositorio.unan.edu.ni/17705/1/t1188.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/17705/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Objetivo: Caracterizar el ausentismo laboral del personal de enfermería del Hospital Militar Escuela “Dr. Alejandro Dávila Bolaños, 2015 y 2016, Managua, Nicaragua.
Diseño: Fue un estudio descriptivo, retrospectivo de corte transversal. Contó con un universo de 368 recursos de enfermería y una muestra de 96 recursos para la evaluación y comportamiento del ausentismo en dicha área. Resultados: Se obtuvieron resultados donde los recursos que predominan son del grupo de edad de 23 - 27 años con un 43% predomina el género femenino con un 65%, el estado civil soltero con un 54%, predomina el área de trabajo hospitalización con un 54%, el nivel académico enfermeros generales con un 47% y los años laborales que predominan son de 1 – 5 años. Entre las causas de ausentismos se encuentran el mayor predominio en las ausencias por motivos familiares con un 33% de las que predominan los accidentes familiares con un 25%. El tipo de ausencia que predomina es el ausentismo no justificado con un 64%. Conclusiones: Con este trabajo se llega a la conclusión que los recursos que predominan son del grupo de edad de 23 - 27 años, predomina el género femenino, el estado civil soltero, predomina el área de trabajo hospitalización, el nivel académico enfermeros generales y los años laborales que predominan son de 1 – 5 años. Las causas de ausentismo se encuentran predominio en las ausencias por motivos familiares donde predominan los accidentes familiares. El tipo de ausencia que predomina es el ausentismo no justificado |
|---|