Desarrollo del personal para la competitividad de las empresas
El presente trabajo de investigación documental de seminario de graduación tiene como tema; gestión de talento humano, como subtema desarrollo del personal para competitividad de las empresas. Tiene como objetivo general, analizar la importancia de la capacitación y desarrollo de las personas como...
| Autores Principales: | Robles, Oscar Darío, Olivas Ñamendi, Adonis Jeffry |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/17422/ http://repositorio.unan.edu.ni/17422/1/17422.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/17422/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo de investigación documental de seminario de graduación tiene como tema; gestión de talento humano, como subtema desarrollo del personal para competitividad de las empresas.
Tiene como objetivo general, analizar la importancia de la capacitación y desarrollo de las personas como procesos elementales de administración de talento humano para la competitividad de las organizaciones. De esta forma fundamentar este informe de seminario de graduación.
La base teórica que contiene este informe de investigación bibliográfica tiene como principio la historia y evolución de los recursos humanos para poder conocer las funciones, importancia y sus procesos que sirven para organizar los cambios dentro del entorno empresarial.
La capacitación está diseñada para los recursos humanos como un proceso educativo para que el talento humano adquiera nuevos conocimientos y habilidades necesarias para puestos actuales o futuros por medio de los procesos, objetivos, beneficios para mejorar frecuentemente las cualidades competitivas de los trabajadores, esto implica que es de vital importancia para el crecimiento de los trabajadores como profesionales y por ende el mismo crecimiento para la organización.
El desarrollo de los recursos humanos se concibe como una combinación de educación y formación a través de los modelos de aprendizaje y planes de carrera con el propósito de aumentar la eficiencia y eficacia de la gestión del talento humano y su aplicación en las funciones determinadas, esto implica que el desarrollo de los
trabajadores es necesario para la organización |
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