Situación laboral de las personas con discapacidad asociadas a la Fraternidad Cristiana de Personas con Discapacidad (FRATER), Masaya Nicaragua, 2020
El presente estudio tiene como objetivo describir la situación laboral de las personas con discapacidad asociadas a la Fraternidad Cristiana de Personas con Discapacidad (FRATER), Masaya, Nicaragua. Dicha investigación es descriptiva, cuantitativa, de corte transversal y prospectiva, con una poblaci...
| Autores Principales: | Artola Páez, Belkis del Carmen, Díaz Bojorge, Lisbeth Alejandra, Ruiz Latino, Mingrelia Esmeralda |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/15475/ http://repositorio.unan.edu.ni/15475/1/15475.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/15475/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El presente estudio tiene como objetivo describir la situación laboral de las personas con discapacidad asociadas a la Fraternidad Cristiana de Personas con Discapacidad (FRATER), Masaya, Nicaragua. Dicha investigación es descriptiva, cuantitativa, de corte transversal y prospectiva, con una población de 30 personas que residen y laboran en Masaya. La satisfacción laboral de las personas con discapacidad, es un tema que no ha estado sujeto a revisión, no basta solo cumplir con el porcentaje establecido en la Ley, depende de varios factores para que brinden un rendimiento óptimo en sus labores, por tal razón se diseñó y aplicó el Instrumento de Evaluación de Satisfacción laboral de personas con discapacidad asociadas a FRATER, se procedió al llenado en los puestos de trabajo de persona a persona, se procesaron los datos mediante el programa estadístico SPSS 23.0. Los principales resultados obtenidos: sexo masculino (60%), entre las edades de 36 – 59 años (73.3%), quienes en su mayoría desempeñan un trabajo informal, como requisito de la asociación, estas personas deben cumplir como mínimo 6 meses de ser miembros para poder ejecutar una labor, en el instrumento se incluyeron 4 ítems de satisfacción en relación a actividad laboral, remuneraciones, exigencias de trabajo y ambiente físico donde en su mayoría expresaban sentirse satisfecho. En los 4 ítems evaluados se adquirió resultados positivos es, así mismo este estudio en relación a otros que arrojan resultados negativos demuestra que los niveles de satisfacción laboral son superiores para las personas sin discapacidad en comparación de las personas con discapacidad |
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