Desafíos que enfrenta la empresa Agroindustria de la Montaña S.A en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Sébaco, del departamento de Matagalpa, durante el año 2019
La presente investigación está realizada bajo el subtema: Desafíos que enfrenta la empresa Agroindustria de la Montaña S.A para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Sébaco, del departamento de Matagalpa, durante en el segundo semestre del año 2019. Este trabajo ti...
| Autores Principales: | Sánchez Garcia, Kenia Damaris, Vega Rocha, Madelaine Elieth, Mendoza Sánchez, Xiomara del Carmen |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/14131/ http://repositorio.unan.edu.ni/14131/1/13922.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/14131/2/cc.jpg |
| Sumario: |
La presente investigación está realizada bajo el subtema: Desafíos que enfrenta la empresa Agroindustria de la Montaña S.A para el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Sébaco, del departamento de Matagalpa, durante en el segundo semestre del año 2019. Este trabajo tiene como intención identificar los desafíos que enfrenta la empresa Agroindustria de la montaña S.A, ya que este estudio brindara datos muy importantes para la empresa, debido a que los desafíos, se presentan como uno de los factores más importantes en el mantenimiento de los recursos humanos. La situación en la empresa Agroindustria de la montaña S.A, en relación a Recursos Humanos, es débil puesto a que el área de RRHH es ejercida por la misma administradora, no hay un área en sí que vele por las necesidades de los colaboradores y los cargos existentes estan saturados con trabajos que se adecuen de acuerdo a las necesidades de la institución. El mantenimiento de recursos humanos es muy importante porque ayuda a la planeación de personal el cual es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado Se conoció información muy útil que les permitirá determinar los factores que estan influyendo en el desempeño laboral de los colaboradores entre los cuales estan población y fuerza laboral, descripción, análisis de puestos y requisitos del personal. Se sugiere a la empresa implementar una plaza que se dedique meramente al desarrollo de funciones que sea del área de recursos humanos, para que velen por el bienestar del personal, de esta manera se lograra un mejor trato y a su vez permitirá a la empresa un mejor desempeño laboral |
|---|