Clima organizacional en el beneficio de café "Tío Jaime" en el municipio de El Tuma La Dalia, durante el primer cuatrimestre del año 2019
El presente trabajo de investigación se centró en el estudio del clima organizacional en el beneficio de café “Tío Jaime” en el municipio de El Tuma la Dalia, durante el primer cuatrimestre del año 2019. En donde se pretendió describir el clima que se presenta en esta empresa, el propósito del estud...
| Autores Principales: | Gómez Baldizón, Fátima del Rosario, Rodríguez Valenzuela, Ileana Suyeng |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/11920/ http://repositorio.unan.edu.ni/11920/1/7005.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/11920/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El presente trabajo de investigación se centró en el estudio del clima organizacional en el beneficio de café “Tío Jaime” en el municipio de El Tuma la Dalia, durante el primer cuatrimestre del año 2019. En donde se pretendió describir el clima que se presenta en esta empresa, el propósito del estudio fue determinar el clima organizacional o ambiente laboral que se manifiesta en la actualidad en dicha organización, así como describir el tipo de clima e identificar los componentes de mayor participación en la empresa y describir los factores que más influyen en él, para finalmente valorar el clima organizacional presente. El cual es de suma importancia ya que influye en el desarrollo de la organización y en el desempeño de sus miembros, para ello fue necesaria la recopilación del material bibliográfico para conocer el fenómeno de estudio, además se realizaron encuestas a los colaboradores de la empresa, entrevistas al gerente en donde se abordaron aspectos del tema en estudio.
Esta información reveló que el clima organizacional que se percibe en la empresa es una mezcla, en donde tiene mayor dominio el clima de tipo participación en grupo, seguidamente el clima de tipo autoritarismo paternalista, además se determinaron los componentes que influyen de forma positiva en la empresa y se identificaron los principales factores siendo los de mayor relevancia la estructura, responsabilidad, cooperación, conflicto e identidad, los cuales representan de mejor manera el clima existente; así mismo se realizaron recomendaciones en base a las debilidades encontradas y que permitirán mejorar organizacionalmente a esta empresa |
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