Satisfacción laboral y clima organizacional en los colaboradores de la empresa Construimos Ingeniería S.A. (C.I.S.A), Veraguas
La satisfacción laboral dentro de las empresas es un tema que a lo largo del tiempo ha sido valorado como trascendental para el desarrollo sostenible de la misma. Teniendo en cuenta la situación actual y su impacto tanto en la economía como en la salud del personal activo, el conocer los nivel...
| Autor Principal: | Pinzón Leones, Melvin Yoel |
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| Otros Autores: | Córdoba, Dona |
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Universidad Especializada de las Américas
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio2.udelas.ac.pa/handle/123456789/1228 https://doi.org/10.57819/rq5y-4t14 |
| Sumario: |
La satisfacción laboral dentro de las empresas es un tema que a lo largo del tiempo
ha sido valorado como trascendental para el desarrollo sostenible de la misma.
Teniendo en cuenta la situación actual y su impacto tanto en la economía como en
la salud del personal activo, el conocer los niveles de satisfacción hacia la tarea en
los colaboradores se convierte en una necesidad que pretende motivar a los mismos
por medio de incentivos y muestras de interés mutuamente.
De este modo, se realizó la investigación llamada “Satisfacción laboral y clima
organizacional en los colaboradores de la empresa Construimos Ingeniería S.A.
(C.I.S.A), Veraguas”, en una población conformada por colaboradores del género
masculino con edades entre los 20 a 61 años. En cuanto a las pruebas y test
utilizado para la medición de la satisfacción laboral y el clima organizacional se
utilizaron la Escala de Satisfacción laboral ("Overall Job Satisfaction" de Warr, Cook
y Wall) y el test de Medición del Clima Laboral.
Los resultados muestran que los colaborares de la empresa Construimos Ingeniería
(CISA), existe un nivel aceptable de satisfacción laboral y calidad de vida,
mostrando mayores indicadores en aspectos como el ambiente laboral, las
relaciones interpersonales, la remuneración, entre otros. Sin embargo, otros
aspectos como la relación entre administradores y trabajadores, la posibilidad de
acenso y la autonomía, presentaron resultados mayormente negativos. |
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